最近，英国教育和就业部正在制定退休政策的详细条例，以阻止雇主以年龄为理由强制雇员退休的做法。英国下院有关委员会已经开始就取消全国退休年龄制的提案举行听证会，新的措施将在２００６年成为法律开始执行。去年，欧盟有关文件规定，以宗教、年龄、残疾或性别为由进行歧视是非法行为。
无独有偶。瑞典把６５岁定为正常退休年龄，６０－６４岁为非正常退休年龄，６６－７０岁为延期退休年龄，每提前一个月退休，养老金减少０．５％，每推迟一个月，则增加０．７％；美国也变强制退休为弹性退休，开始强调７０岁前有权继续就业，认为老年人是财富而不是累赘。
可是，在我们的人才市场中，３５岁却是一道坎。招聘启事上“年龄要求３５岁以下”的说法早已司空见惯，虽然在劳动法上本有明文规定——不得以性别年龄为限制就业的理由，但却没听说谁真拿这当回事。我们的那些用人单位，莫非都得了年轻崇拜症？在人力资源发达的地区，管理者已经开始意识到年龄的优势，在我们这个劳动力资源丰富而人才资源明显短缺的地方，３５岁就已难觅工作了，原因何在？
年轻人适应能力强，年轻人听话，年轻人没有复杂的背景，年轻人容易融入企业文化，管理者的解释不能说没有道理，但他们都忽略了工作经验社会经验的优势对企业发展更积极意义。我们是不是可以这样理解，他们要的其实并不是人才，而仅仅是一个企业机器中的齿轮。
现在的男女老少都知道，在知识经济年代，有了人才才能取得竞争上的先机，而人力作为一种资源，其合理的配置和利用，是如今经济发展中的最大问题。在各国纷纷想方设法挖别人家的智力资源的当口，我们的一些企业却以超龄为理由把那些年富力强的生力军挡在了就业的大门之外，任别人无条件地捎带走人才，那些老板们，也不知都琢磨什么呢！
中国古代有皇帝，把所有过６０岁的人都杀了，这不也是社会年轻化的杰作吗？
捷克作家卡夫卡宣称，人过了４０岁就开始走下坡路，就没什么活头了，果然，这家伙还真是到了４０就自杀了。我们这里呢？３５岁就没人要了，看来，３５岁也成了个现象。过了３５想重新打份工的弟兄们可该怎么办呦。