年终奖发过之后，一些员工或被公司炒掉，或炒了公司另谋高就，日益激烈的人才竞争使得每年一度的“跳槽高峰期”来得更早。在昨天举行的“新国际人”人才交流洽谈会上，出现了大量在职人士谋求出路的场面。
由于多数大学毕业生已经放假回家，因此在昨天的招聘会上，在职人士占了进场人数的６０％。一位在外企工作的先生坦言：“竞争太激烈，这个时候逛逛人才交流会，既是觅机会也是备后路。”针对这一特点，昨天招聘会上的１５０家单位推出的５２９个岗位数中，只有１％的岗位需求是针对应届毕业生的，这无疑给在职人士打了一针强心剂。
据了解，求职者中有两类人：一类是可能被公司炒掉的员工，他们中有的甚至已经被上司暗示过，就等年关过后走人。中国上海人才市场副经理曹新生认为，大量应届毕业生涌入市场，加上很多海外留学人员趁过年回家找工作，这些都加大了今年职场的竞争压力，使得很多在职人士感觉到自己饭碗难保，不得不在自己被正式辞退之前备好几条后路。
另一类是炒掉公司另谋高就的员工。这类人正是从竞争中脱颖而出的优胜者，他们拥有丰富的工作经验，是众多公司青睐的对象。为了在新的一年里在事业上谋求更好的发展空间，他们也习惯在这个时候进入人才交流会寻找跳槽的机会。
据分析，按照常规，各单位将在１月末２月初做好一年里的人才计划，等春季一过，跳槽高峰才会到来。而今年，这种高峰似乎提前到来了。