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频繁跳槽，你成了“次品”

2007年9月4日，已点击：39331次  来源：   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

今年春季，在北京的大学毕业生招聘会上，某公司公然打出“北大、清华毕业生一概免谈”的告示，公司的理由是“他们一心想要跳槽，不会很踏实地在自己的岗位上工作”。此举引得不少争论，也许公司的行为有学校歧视和自我炒作的嫌疑，但大家对大学毕业生频繁跳槽有所忌惮也是不争的事实。也许你是一条龙，但职场江湖风高浪大，初出校门，也许你还不具备轻言跳槽的本钱。有人说：毕业五年之内，频繁跳槽未必能给你的事业加分。 跳槽对人的职业发展而言是一把双刃剑。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。在人事部主管眼中，大学毕业后第一个五年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5～6年以后再跳槽，才能被列为初步有经验的人员，可以作为熟手录用，在一线独当一面；毕业后干8～9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。 一项人力资源研究表明，毕业5年内跳槽次数过多，常常使你已获取的工作经验贬值得厉害，从而出现不是“报酬往高处”走，而是“报酬踏步不前”的状态。在别人每年都从业绩良好的公司里按部就班取得5％～15％的加薪时，你的踏步不前事实上就是“水往低处流”了。 新丁上阵 不要急于自我否定 五年的时间在人生的时间长河中也许只是一瞬间，在不经意中溜走，但是作为准备打拼职场的年轻人，这五年就显得尤为重要和宝贵。这五年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的五年，也是培训良好心理素质、心理承受力的五年，同时也是再学习的最好时机，所以每分每秒都值得去珍惜，而不能把有限的时间都放在了抱怨和思变上，更不能把时间都浪费在那奔波人才市场的路上。 初入职场，职业选择一定要持慎重、认真的态度，不高估、也不低看自我，确定自我努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就要认真干一段，争取早点干出成效来，以作为个人能力证明。如果自己没有个明确定位，能干什么，不能干什么都搞不清，长此下去，结果在哪里也扎不下根，毁掉自己的前程。 面对知识经济的挑战，很多企业都会更倾向于内部员工的合理职业发展管理，使其能力提高以适应企业的发展。很多人的观念里，那些有能力、得到重用的人才，正处在事业蒸蒸日上的时期，又怎么会轻易地离开企业呢？只有那些在公司发展不顺利、个人不得志、老板也不满意的人才会跳槽。从这一点看，频繁跳槽本身就是对自己的否定。 资信等级 是机遇也是挑战 人才市场上流传人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。用人单位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果对你有疑心，你就很难有出头机会。这是每一个跳槽者面临的现实问题。 当然，现任职级是资信等级的比较大的正面因素，过去两年内跳槽次数则是资信等级的比较小的负面因素。 所以，如果你从产品主任跳到销售经理，大正加小负，你的资信等级提高，但是如果你跳来跳去没有提升，加上去的尽是负数，资信等级就一定下降。如果跳槽后的单位比现在的单位好，也可以给你的信用等级加分，若发现跳进的公司并不比原来单位好多少，你的信用等级恐怕也要受到挑战了。 技能不精 怎么跳也难跳起来 任何工作能力的培养，都要经过一个相对长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为“万金油”，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你。 经济学家曾经建立过一个“次品类型”劳动市场的模型，主要分析那些从“新进市场”被雇主雇用的新雇员。因为雇主不了解具体每一个工人的能力如何，他将以相同的工资雇用所有条件差不多的新进劳动力。 在雇用之后，雇主将发现其中能力高的雇员，继续雇用并且提升他们，同时不重用甚至解雇能力不足的雇员。因此在这样的模型环境中，轻易跳槽的雇员被看成是劳动市场中的“次品”，这就和卖主总是保留质量好的二手车，卖掉不好的二手车的情况一样。 所以一旦一个人要转换工作，他就有可能被怀疑是“次品”，所以在“二手”劳动力市场上，工资率是比较低的，这里所谓“二手”劳动力市场，是指由于感觉得不到重用而跳槽的劳动力构成的市场。跳槽升迁不是很好吗？那的确很好，关键是升了。跳槽升迁，常常是“猎头公司”沟通的结果，单纯自己跳槽或盲目跳槽，达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”，就是这个道理。 等待足够的资本 什么事情都是辨证的，绝对理想的公司是不存在的。所以对公司有所不满，有所怨言的时候，不妨考虑得长远一点，冷静一点，全面一点。在这个实力决定生存的时代，没有充足的知识准备与能力修炼，只靠运气和机遇是不行的，当应聘职位说明书中出现“三年以上工作经验”、“成功项目经历”等字样时，你还有信心去求职吗？恐怕底气就不足了。所以，等你的简历上有了足够说明自己能力的字眼时，你才有资本再选择职业，否则只能是被动等待职业的选择。 用五年积累什么 明智的职员应当铭记一点，至少在35岁之前，在没有达到自己的学历、能力、精力所能达到的事业顶峰之前，打工决不仅仅是为了赚钱！如果仅仅得到钞票而没有迅速提升自己的竞争优势，你的职场生涯一定是一个亏本的生意??因为青春无价，你付出的是无法唤回的时间。如果你不想蚀本，不想“单方面为公司贡献剩余价值”的话，就要学会从工作中“掠得”更多薪水之外的收获。 学习：进入一家企业，面对一个崭新的环境和工作岗位，如果你感到可以从目前的工作内容、企业提供给你的培训以及上级同事给你的诸多指导中学到有用经验，就尽量地去“掠取”新知。 发展：大多数企业用人时，都很关心你的工作年资、职业背景，那么在一个职位上一段时间内的停留也是一种增值，只是不要等太久。在同一职位徘徊两年以上就是一种低级重复，一种贬值。如果是因为自己的工作业绩不能给自己升职提供充分理由，就应该加倍努力；如果在同等职务中已经是佼佼者，仅仅因为管理职位没有空缺或企业的人才选拔机制不科学造成困境，就要权衡一下，这种等待还有没有意义，因为时间的付出才是最贵的成本。 磨练：自以为聪明的人，总是想办法和公司周旋，钻管理制度的空子，不思进取，对工作得过且过。管理者的疏忽和软弱给了这些人生存的土壤，他们的工作总是轻松而且没有压力。但这些人的结局往往是很少有升职的机会，最终成为裁员的对象，成为职场上的悲剧人物。相反，几乎所有成功的打工者，都有一个共性“庸人自扰”。这种人对待工作永远是主动的，不会推卸责任，永远在寻找、尝试业绩提升的机会。当然这些人有更多的加班和辛苦，甚至还会招来非议甚至不公平的对待，但他们的工作历程中有更多磨练、更多的学习机会，他们的经历有更多含金量。 回顾一下，当你以“庸人自扰”的态度去工作，已经在目前的岗位上出类拔萃，工作已经游刃有余，可学习的新知已经不多，短期内仍看不到升职希望时，可以从这份工作中获得的真正有意义的东西就不多了，这时候的跳槽才是理性的。 在蝴蝶尚未成为蝴蝶之前，必须经历作为丑陋的毛虫和黑暗中的蛹储蓄自己能力的时间，作为职场新人，如果你能从刁难你的人那里获得力量，学会忍耐，等待时机，历练你处世的能力，储蓄你飞翔需要的所有动能，从细节做起，你必定可以在一个阳光明媚的早上，抖动你美丽的翅膀，迎风飞舞。

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