职场焦点：

　　工作多年，你终于获得升职的机会，正当心中暗自窃喜，为自己多年的努力得到回报而感到高兴，并期待能大展抱负时，公司同时宣布新的职务必须在一个你陌生的城市工作，面对新的环境、新的人事关系，你心里并没有底，更何况要离开身边的家人和朋友，更是舍不得。放弃还是欣然接受挑战呢？

　　案例：

　　28岁的AMY，在广州一家大型外资保险公司工作。工作仅仅4年的她已经是公司的业务骨干了，每年都为公司拉回来不少保单，业绩居公司前列。一天老板宣布她将升任为经理的好消息，正当AMY在想象升职之后的工作前景以及薪水上浮情况露出笑意时，老板不紧不慢扔出的一句话却让她的笑意冻结了——“不过升职后，你负责西北地区，需要长期派驻西安，你自己准备准备！”

　　AMY的快乐顿时烟消云散。在一个新的环境里意味着一切都要从头开始，到底能不能像在公司里那样得心应手呢？一切都很难说。而“长期派驻西安”更意味着要跟心爱的丈夫和女儿天各一方，这无疑是对AMY是一个巨大的挑战！AMY是放弃还是接受挑战呢？

　　找出你的职业锚

　　这样的情景，在我们的周围每天都会上演；许多朋友甚至我本人都是其中的主人公。因此，我深深了解AMY此刻进退两难的心理矛盾。这种矛盾心理的产生是很正常的，如果用科学理智的方式去解决，其实也就欣欣然。

　　一组调查数据：

　　根据某市场调查公司对6456人进行市场调查结果表明：

　　1、有一半以上的女性感到很难处理家庭与事业的矛盾。

　　2、女性在遇到家庭和事业矛盾时，有56%的女性说不清楚或者是很难确定应该要怎样做，有26.7%的女性选择牺牲事业，有13.8%的人选择了牺牲家庭，还有3.5%的人没有回答这个问题。

　　可以明显看出，这说明在现代女性心目中解决家庭与事业的矛盾是很困难的一件事情。而选择牺牲事业的女性比选择牺牲家庭的女性多一倍，这也反映出一些女性在选择现代生活角色时还是把家庭放在第一位。

　　寻找职业锚：

　　著名学者埃德加·施恩认为，职业规划是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。这个所谓的职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观；即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

　　根据施恩的研究结果，提出了以下8种职业锚。即：

　　技术∕职能能力型

　　管理能力型

　　自主∕独立型

　　安全∕稳定型

　　创造型

　　服务型

　　纯挑战型

　　生活型

　　一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成他或她的职业锚（或模式）——它告诉此人，到底什么才是最重要的。

　　换言之，AMY如果能够找出自己的职业锚，可能就会找到答案了。

　　如果是纯挑战型的，倾向于选择挑战；

　　如果是生活型的，则选择放弃升职机会。

　　寻找家庭的平衡点：

　　“家庭是事业的后盾，事业是家庭的保障”。二者本就是不可分割的一体。然而，现代职业女性要在家庭与事业间进行时间的分配以及多方利益的取舍。

　　取舍的标准在于你的家庭是否能达到自身平衡（这个平衡点没有特定模式，因你的家庭组成、成员关系等不同而不同）。每个家庭的模式都可以是不一样的，只要达到自身和家人的预期，让家庭的成员生活开心，就是对自己最合适的模式。

　　因此，即使AMY是纯挑战型的，都需要同先生、女儿进行认真的商讨以平衡家庭生活。

　　无论AMY到底选择欣然接受还是放弃，都祝愿她更好地平衡职业女性、妻子、母亲这三种角色；走得平衡，走得快乐。

　　拒绝升职的四大理由

　　理由一：职业道路失去连续性

　　当你的上司承诺给你升职时，不论是对你工作成绩的一种奖励，还是托付给你难度更大的新任务，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但是如果上司期望你完成的“新任务”，和你以往的工作经历毫不相通，甚至是一片空白，你就应该考虑，是否要拒绝上司的“利诱”，是否该婉言谢绝。

　　职业顾问认为：职业生涯具有螺旋上升性，最讲究“连续性”。如果你的职业生涯出现断层，或者一个发展良好的职业道路突然掉转行进方向，那么对于你的职业发展都是一种“倒退”。所以职业规划首先强调“职业方向定位”性，认清个人资源所在，确定职业方向后，才可以制定“职业发展阶段”并付诸实施，这一点显得尤为重要。

　　理由二：没有个人晋升空间

　　经过多年的磨练，你的羽翼终于丰满，你可以展翅高飞了。身为公司骨干的你，一定是老板的宠儿，也是老板最不愿失去的助手。因为你的重要性，虽然已经对他构成了威胁，但是为了不至于被别人所用，以至于被别的公司挖了墙角，所以为了让你能继续为公司服务，老板慷慨地给你位子。

　　职业顾问认为：没有职业发展空间，你的职业生涯宛若死水一潭。职业生涯的“发展性”决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量、核心竞争力，但却没有空间去发挥，你一定会抱怨“英雄无用武之地”，丰厚的薪水和眼前的位子买断了你职业的可持续发展，想来一定是件不划算的事。

　　理由三：行业没有发展前途

　　行业没有发展前途，你的公司就没有发展前途，而你，这个公司的雇员，也就没有发展前途。所以，即使你的公司正在正常运做，甚至在良好的发展，而你也因工作成绩而被提拔，你也应眼光放长远一些，预见一下公司未来会不会受行业遭淘汰而波及的厄运。

　　职业顾问认为：你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被“升职”而热昏头脑，如果你的行业处于“衰落”趋势，赶紧跳槽才是明哲保身的高招。这一点你想过没有。

　　理由四：遇到更适合你发展的公司

　　你的工作能力已经被其他公司看中，经职业顾问的专业评估下得出结论：该公司软、硬件都出色，属于优质企业。而该公司提供给你的职位非常适合你，不仅能延续你的工作经历，更给予你足够的发展空间。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司极力挽留你，并承诺“马上给你升职”，这时你犹豫了。

　　职业顾问认为：机不可失，时不再来。遇到更合适你发展的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。“升职”是死的，“职业发展”是活的，当职业生涯钻进了钱眼里位子里，职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“升职”，犹豫之间职业发展机会就溜走了，也许你的损失会更大。职业顾问建议，不违反职业道德的前提下，勇敢地选择自己的职业道路，这不失为一种上上之策。人，有时是需要一些勇气的。

　　编辑：Tina