本报记者 唐晓征 蔡园 辛凯

　　对于那些怀揣就业梦想的人来说，招聘会市场可以算是他们的“福地”。春节过后，正值企业用人高峰和市民求职高峰，我市相关部门举办了多场招聘会，为两者搭建了良好的合作平台。与往年相比，记者在年初的多场招聘会上，看到了很多不同的特点，喜忧参半。
　　
　　招聘会分门别类
　　每年春节过后，求职高峰都要如约而至。而今年，我市的求职状况似乎更为强劲。为此，我市相关部门积极准备，筹备了多场招聘会。而这些招聘会一改往日各类人才相混合之况，分门别类，针对不同人群进行招聘。有专门针对大学生、管理人员等中高级人才的，也有专门针对进城务工人员、下岗再就业人员的，更有沿海地区主动联系，与我市劳保部门共同举办，定向招聘外出务工人员的。
　　A中高级人才招聘，场面火爆
　　昨（26）日上午，眉州人才市场举办了一场以中高级人才为主的大型招聘会，现场十分火爆。早上9点不到，已有很多求职者排队等候在门外。据了解，招聘会分上下午两场，每场都有近80家企业前来招聘，而且多为本市上规模企业，提供的岗位涉及机械、教育、部门经理、策划等。
　　“招聘会提供的岗位以中上层职位为主，占了全部岗位的三分之一，吸引了较多大学生、管理人才等，效果非常好。”现场办公的工作人员介绍说。
　　B农民工招聘会，服务性岗位多
　　22日，我市劳动和保障部门举办了专对针对农民工、下岗再就业人员、进城务工人员的“春风行动”招聘会，汇集了45家企业、39个工种、1241个岗位，效果良好。招聘会上，有100多人现场签订了意向书，36人现场签订用工合同，劳保部门咨询点还发放资料3000份。
　　据了解，该场招聘会提供的岗位以服务性为多，主要有服务员、工人、营业员、保安、厨师、保洁员、业务员等。
　　C沿海地区“飞”来招工
　　“为缓解当地企业用人荒，一些沿海地区主动联系我市，要求举办招聘会进行招工。这是今年招聘会上的特点之一。”市劳动和社会保障局工作人员说。
　　主动来我市招聘的沿海地区是福建泉州市丰泽区劳动和社会保障局。据了解，为缓解当地企业一万多缺工的难题，他们主动出击，选择在我市仁寿县劳动和社会保障局合作，进行招工。
　　“眉山发展快，我选择回家！”
　　在招聘会现场，记者遇到了很多从外地回眉山工作的求职者，大家都认为，眉山经济发展好了，对人才的需求会有很大的增长，很多人都选择在眉山工作。
　　岳鹏是东坡区思蒙镇人，2004年毕业于成都理工大学。四年来，一直在成都工作，今年他打算回眉山。“一直都想回来，但是在眉山又找不到工作，现在眉山发展好了，几十个亿的招商项目都会在这两年投产，我们当然很看好眉山啊！”
　　此外，还有很多即将毕业的大学生在招聘会上找工作。小张学习的是药学，在招聘会上，有一个乡镇卫生所想招她做医生。“没想到，在招聘会上还有招医生的，用人单位需求岗位的专业很多，我想毕业后留在眉山工作。”
　　眉州人才市场工作人员介绍，近两年，眉山经济发展速度很快，从会计需求的增长就可以看出，新建企业和发展迅速的企业很多。“今天招聘会上的，会计需求大概就有50个左右，但适合的求职者并不多。
　　“找工作不易”，年轻求职者务实了！
　　记者在昨日的招聘会现场看到，几乎每个招聘桌前都挤满了前来咨询、添写表格的人员，一些热门企业招聘桌前更是被围得水泄不通。“据我们步统计，今天上午，招聘会就吸引了5000多人。”一位现场办公的工作人员介绍说。
　　“我理想的薪资水平是1000多元。现在找工作不容易，所以得务实些。”即将走出校门的黄丽英边填写表格边告诉记者。她是西南财经大学的学生，今年毕业，打算在眉山老家找份工作。面对就业难的局势，她早已做好了降低心理薪资水平的准备。
　　今年刚满20岁，电脑专业的罗柳，希望找份硬件维修或者网络维护方面的工作。而对于薪资标准，小伙子笑着说并没有定过位。“现在想想，如今物价涨得高，每月拿个8、9百块钱够生活就行了。刚刚出来找工作，还是先稳定下来要紧。”
　　
　　
　　新法实施，仍有不规范之处
　　
　　新的《劳动合同法》自2008年1月1日起实施。在新法的威慑下，用人单位招人更慎重、招聘更规范。但通过走访，记者发现令人担忧之处同样存在。
　　新法规定，用人企业要“薪酬明示”。记者看到，很多用工企业都把薪酬待遇写在了展板上。这在我市，还属于新年的特色之一。但薪酬范围定的很宽却成为不得不说的隐痛，记者发现，招聘现场“1200以上”、“1000－2000”、“1800－2500”的薪酬范围随处可见。面对这样的宽范围薪酬，很多求职者表示，写了等于没写，并不知道到底能拿多少钱。
　　“没办法啊，我们要根据应聘者的能力确定他的薪酬，所以并不敢把薪酬定死了。”招聘者王先生说。而眉州人才市场的唐主任分析说，我市一些企业还没有把人力资源部门分离出来，招聘的事情仍由行政人事部门负责，所以他们定不了工资待遇。
　　此外，为了避免新《劳动合同法》实施后对用人方带来的不利影响，很多用人单位在招人时更加慎重、门槛定的更高了。“新发实施后，我们希望招那种有能力，有潜力，能留住的人！”某食品企业的招聘人员说。
　　记者发现，除了薪酬范围宽泛外，很多用人企业也没有把福利待遇、工作条件等情况明示出来。“我还希望用人单位将情况写清楚，求职者才会一目了然，选择合适的单位。如果不满意，就不必再花时间、精力参加应聘、面试。”小王说。
　　一线工人仍然奇缺
　　虽然在招聘会上用人单位对一线工人的需求很大，但是在招聘会上想从事一线工作的应聘者却不是很多。某大型企业在年前准备招1000名外派工人，但是到现在才招到200多个。
　　记者了解到，在眉州人才市场的人才库内现在有27000多条人才信息，计算机人才意向就有近4000条。“这些人当中有很多是大中专毕业生学生，很多都认为自己是大中专毕业生，看不起一线工作。哪怕是一个技校毕业生都想找到一个不上一线的工作。”
　　“现在沿海省份很缺一线工人，很多企业年前就找我们好几次，我们正在找外派劳务工人。从今年的情况来看，还是有很多人想出去，但是也有很多人想回来。”在招聘会上，记者遇到了一些劳务输出单位工作人员。“现在眉山的工人都不好招，要找的话还是很有难度的。”