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别让观念难住了你就业
2007年9月5日,已点击:12157次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
对于2006届毕业生来说,毕业已经进入倒计时,而对于那些选择就业的学生来说时间也很紧迫,更要加倍努力了。笔者采访了几名在经过了“艰苦找寻”之后,仍无“安身之处”的大四学生。

  “我应聘了几家公司,但公司规模实在太小,没有什么发展前景,所以我都没有去,还是再找找规模较大、发展前景较好的公司吧。”

  “我不太愿意去边远地区工作,那里工作环境不好,而且离城市较远,没什么意思。”

  “我学的是历史专业,本身不太愿意当老师,所以就没应聘到学校,可是找了很多家单位,招我这个专业的实在是少之又少,没有办法啊,谁让当初自己选择了这个专业呢。”

  “热门专业的招聘单位很多,但是我投了很多份简历,到现在一直杳无音信,估计是石沉大海了。”

  听过几名学生的讲述后,不难看出,他们的就业观念代表了一部分学生,可以说他们是被就业观念限制住了,因此陷入了就业难的境地。

  自我期望过高

  如果他们抱这种就业观念,在择业时极容易出现“高不成,低不就”的现象,择业自然就显得困难。

  物质要求太多

  对物质条件考虑得过多,在大学生中也很常见。他们不但对工资待遇要求得高,而且要求工作环境等方面也得好,还讲究住房、奖金等方方面面的物质享受,如果用人单位对他们的要求稍有不满足的话,他们便挑三拣四,甚至选择离开。

  钟情大型企业

  有相当一部分大学生认为,只有到一些大企业工作,自己的聪明才智才能充分发挥出来。在他们眼中,大型企业具备实现他们人生价值的物质条件和精神条件,福利待遇好、工作较稳定;而那些小企规模不大,只有几十或几百人,资金不雄厚,他们要是去工作的话,没什么发展前途可谈。

  追逐热门职业

  社会上一些热门职业,的确受大学生追捧,但是那些职业毕竟僧多粥少,况且应聘也是人才济济,用人单位可以百里挑一,甚至千里挑一、万里挑一,落选者自然就很多。

  某高校就业指导部门的老师说:“大城市经济发达,存在更多的发展机会,但城市所能接纳的新就业人口毕竟有限,且竞争也会更加激烈,学生应该认识到这一点,确定自己的位置,从而选择适合自己发展的城市和岗位。中西部建设需要大量的人才,那里的竞争也相对较小,有很大的发展空间。”据了解,一些企业对人才的需求十分强烈,特别是一些中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象,急需大批大学生加入其中。

  还有,一味强调专业对口,也会束缚就业的手脚。最后要对大学毕业生们说,转变一下就业观念,你会发现天空更广阔。
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