来深圳十年，一直在外企集团公司从事行政人事工作，亲自招进又送走的员工无计其数。人才的合理流动有利于企业的发展和个人价值的提升，但多少都会给企业带来一定的影响，那么企业职员在什么情况下会选择跳槽呢？一般认为大致有以下几点：
1、企业的发展前景不太乐观，自身的业务在同行业的相互竞争中处于劣势。
2、企业的发展战略出现根本性错误，可以预诂到今后的失败；亦或企业面对有不可战胜的竞争对手，处处受其压制。使员工丧失了对未来的信心。
3、企业主要领导业务能力差，对下面的人员配制不合理，不能做到人尽其才。
4、企业内部环境和管理体制僵化以及缺乏凝聚力，员工没有主人翁责任感，对从事的工作不感兴趣。
5、企业无力或不愿意为员工提供相当水平的收入和福利待遇；或者有各方面条件都比本企业更好的机会让员工选择。
6、员工无法通过企业的发展看到自己将来的希望；亦或可以通过企业看到自己以后的平庸走向。
7、员工希望取得比目前更大的成就，而企业无法提供；或员工的能力特长和企业的需要不相符。
8、因企业内部的权力斗争，引发同事、上下级关系之间的不协调。
9、在企业内部缺乏领导重视和成才的环境；或企业人才过剩，没有个人发展的空间。
10、不喜欢企业现有的运作方式；或原本就是只想以本企业为跳板，学点东西，达到目的就走人。
以上几条，仅属个人在实践工作中总结出来的一点看法，可能尚有不足之处，但企业的管理者如能从以上几个方面考虑，相信一定能减少员工流失的机会。