眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场 sophiacui说:我是一个办公室的一个普通职员,能力很好,业务熟练,没有专长,但是工作出色,但是我们部门有一个同事,在我们主管面前散播诋毁我的不实谣言,领导深信不疑,找我谈话直接说我的错误,我刚解释一句,他就让我不用解释了,现在我们主管想辞退我,我自己编造一个理由辞职,但是很不甘心,不知道哪里出的问题,请帮我分析一下好吗?
李宝元说:一个部门就那么几个人,领导就凭某个员工说同事“坏话”,就“偏执”地拒斥他解释并要辞退他——这也太不可理喻了吧?我不是不相信你说的情况,而是这种情况在现实中不太可能发生,如果真的让你遇上了,那就逃离他走人算了,还编造什么“理由”干什么!如果不是这样,那就要从你自己的叙述心态和角度“偏狭性”方面找原因了。
星星说:感觉自己是有实力的人,但总是在业绩做的有点成就的时候被调到另一个岗位,而原来创的业绩就会被老总们的亲信,亲戚占去。工作四年,表面上人脉不错,成绩领导也赞同,但总是这样调来调去。总在新的起点上打拼,人不免有点乏,想离去又有点不甘心,不走又看不到希望,该怎么办?
李宝元说:你说的“总是”吗?那确实够倒霉的。不过这样也大长了你的能耐阿!其实,如果从另一个角度看,这是领导在重用你啊!!因为你很“有实力”,领导总是把具有挑战性的工作拿来让你去做,使你“总在新的起点上打拼”,虽然“人不免有点乏”但应该有“希望”才对。我这么猜测性地“瞎说”一通,你回过头来再从事审视一下你的状况,看是不是有些不一样,有没有点“看到希望”的思路?
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