某全球零售巨头在中国掀起了一场裁员风暴。该公司全球采购中心上海分部的一名员工Ivan Hu称，10月22日，他收到一个通知：“我们很遗憾地通知您，您和公司全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。”同一天，该公司全球采购中心在深圳、上海、莆田、东莞的四个分部全部下达了裁撤令。有律师表示，此次裁员在程序上违反了劳动法。

    “这次裁员的原则是‘没有原则’”

    10月22日9时，该公司全球采购中心上海分部的员工突然被通知开会，“经理Roger Lee在会上宣布，由于公司2007年增长速度放慢，而费用持续增长，所以有一些同事要离开公司。”一名被裁撤的员工回忆说。QA质检部的运行经理Tomas Young表示，这次裁员的原则是“没有原则”，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。

    “裁员行动程序上违反了劳动法”

    “该公司的裁员行动，至少在程序上违反了劳动法。”一名资深劳动法律师说，按照我国现行的规定，该公司只能依据《劳动法》第26条第3款执行此次裁员。其规定，只有在劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行三种情形下，用人单位可以解除劳动合同。但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

    该公司已经不是第一次就劳工问题和员工发生争议了。此前，该公司曾因为拒建工会，被中国全国总工会批评。目前，该公司在中国有两个系统，一个是该公司全球采购中心(采购系统)，一个是该公司中国(超市系统)。到目前为止，该公司仅在超市系统建立了工会，而采购系统至今没有建立工会。

    上海外国服务公司调解裁员事件

    “根据这次优化重组方案，全球有四个地方，包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的采购部门被关闭，而其他一些地方的职位则被调整，中国即是这次调整的一部分。该公司在中国采购部门的人数将减少15%。”该公司中国区公关总监董玉国说，此次优化重组方案是根据全球的采购趋势变化而决定的，此次一半左右的裁员都发生在中国。“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。”

    对“这次裁员意味着该公司打算减少在中国的采购量”的说法，董玉国予以否认：“今年7月份有报道说，该公司2007年度在中国的采购额与往年相比减幅达40%，这个说法是不准确的。”目前，被裁员工正在经上海外国服务公司与该公司方面进行调解，如调解不成，被裁员工将诉诸法律。