韦滔在这家有名的合资企业干了好几年了，虽然一直受到重用，出了好几次国，但仍然保持着农村孩子的质朴，不声不响地干活，见了谁都露出憨厚的微笑，是公认的老实人。
　　最了不得的是，他还是公司里唯一的博士。一有大场面，老板总是把他抬出来以壮声威，用他来显示本公司的科技含金量。他戴着眼镜斯文而羞涩，显得又有文化又真诚，倒还真的在某些关键时刻为单位赢得了不少印象分。
　　今年7月，某个重要部门的经理该退休了，这个位置因为涉及面比较广，领导层觉得应该早做准备。公司里有好几个人选，在开会讨论的时候，大家为此争得个面红耳赤，结果主管技术的副总的建议得到了大多数人的支持，韦博士成为继任人选。
　　副总私下里先对韦博士透了点风，希望他好好干，给他这个保荐人争光。韦博士一再感激副总的知遇之恩，让以公正出名的副总觉得自己那天的力荐真是做对了。
　　春节之后，人事部正式通知了韦博士升职的消息，老经理开始逐步移交工作，客户、下属、其他各部门也开始了同新任的交流。韦博士也开始享受经理级人物的待遇，公费学车———因为公司为经理层都配了车，去美国总部培训两周，新的办公室、新的笔记本电脑、新的秘书和助理都逐日到位……
　　五月，韦博士接到了正式的任命书。此后的一个星期里，大家觉得奇怪，新经理才上任怎么就显得意兴阑珊的。又过了一个星期，谁也没料到的事情发生了，新上任的韦经理提交了辞职书———理由是，他七月准备移民北欧某国。
　　这下，领导层一下子乱了阵脚，当时力荐他的副总更是气得无话可说。
　　原来，年初，早在获悉即将得到提升的消息之时，韦博士就拿到了移民证书。他秘而不宣，堂皇地接受这个经理职位，只是希望自己将来的履历表更漂亮些，到了异邦找工作或许会更方便。
　　他从从容容整理行装的时候，公司上层正为这件事伤神。中规中矩的大公司，重要部门的人事安排，原来就是牵一发而动全身的事啊。在公司的最后几天，韦博士的日子并不好过。副总是气得连跟他普通的寒暄都没有了，原来就嫉妒他少年得志的人们更是借此大大贬低他的人品素质，虽然自己心里知道，遇到同样的事，自己也难保不那么自私。
　　最看不懂韦博士的是公司里的几个老外，他们觉得不可思议，那么年轻而有前途的“韦”，为什么会舍得放弃这么好的发展空间？他准备移民的那个国家，近来失业率高得很，他的专业资历到了那边并不见得是优势，或者，那边的工厂和加油站缺少一个博士工？
　　只有人事部经理比较理性，开始制定新的规定。看起来，以后的员工再想像韦博士那样占点便宜，不会那么容易了。