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| “晒工资”引发白领跳槽潮 |
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| 2007年9月4日，已点击：20078次 来源： [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口] |
在默默完成工作交接之后，小彭正式向公司递交了辞职报告。“年终奖已经到手，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？”
像小彭这样在春节之后跳槽的“白骨精”（白领、骨干、精英）不在少数，年后的第一个工作月更是被戏称为“跳槽月”。根据中华英才网对全国15个行业、700多名白领的调查显示，有37.65%的白领计划在春节后到新的企业上班。
针对节后跳槽高峰现象，中华英才网人才研究中心的专家提醒，盲目跳槽会有比较大的风险，并建议职场人士建立符合自身发展的“职业规划”。
调查：“晒工资”引发跳槽冲动
小彭告诉记者，他有跳槽的想法已经很久了，不过让他“痛下决心”的却是网上的一个“晒工资”论坛，“对照别人的薪水收入，感觉很不平衡”。
据了解，“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光，此类论坛从去年开始迅速在白领中流行。记者发现，这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列。
对此，中华英才网的人力资源专家分析，年终奖发放、调薪公平与否，企业对过去一年的绩效考核结果等等问题都在春节过后集中体现，这些因素都成为不少人离职的导火索。而对于这样的状况，企业人力资源部门往往没有相应的举措予以化解，据调查，企业HR部门“没有什么特殊应对举措”的比例高达42.07%。
此外，春节后企业对人才需求的上升也是重要原因之一。根据中华英才网公布的调查数据，春节后21.95%的公司计划“大量招聘新人”。
专家：应建立“职位规划”习惯
记者发现，类似小彭这种经过深思熟虑的跳槽者并不普遍。不少白领告诉记者，跳槽中“冲动”的比重很大，觉得哪怕“跳槽”之后不见得会更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。一位受访者甚至坦言：“人挪活，树挪死。新工作行不行，跳过去就知道了。”
对这种“冲动型跳槽”，中华英才网的人力资源专家表示：“跳槽是一门学问，也是一种策略”，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，“盲目跳槽”存在很大的职业风险，并不可取。中华英才网也曾对“跳槽一族”进行追踪调查，结果仅有52%的人认为“跳槽的决定是对的”。
专家认为，只有主动、全方位地了解目标行业现状和前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能成为一个有准备的跳槽者。
此外，专家进一步表示，一个有职业理想的人，就算不跳槽，也应该都有“职业规划”的习惯，应随时对行业的关注度、对自己的人脉资源的维护、对职业薪酬状况的敏感度等。
白领讲述：“职业规划”应该落在实处
Chris目前是北京一家网络公司的销售总监，并且持有为数可观的公司期权，用他自己的话来说，“混得还算一般”。Chris认为“职业规划”并不是“职业构想”，应该是实实在在去经营、打理的。
Chris告诉记者，自大学毕业以来，他一共换了3次工作，不过“每次运气都不错，有了一次跨越”。他认为，现在不少人仅仅是在找工作或者跳槽的时候，才去注意简历的投放、维护等细节，然而“临时抱佛脚”得到的结果却往往不尽如人意。
“我在中华英才网上的简历是随时在更新、维护的，这样可以保证用人单位看到的信息对我是最有利的。”据Chris介绍，他最后这份工作就得益于此——由于中华英才网有一个高级人才库，自己的简历被筛选到了符合高级人才特征的简历库中，成为“网猎”对象，并且优先免费获得各种职业咨询服务，以及更好的就业机会。
此外，Chirs还建议职场人士，应该随时注意关注行业动态，“中华英才网的‘职业指数’是我每期必看的报告，几分钟时间就对当前热点职业、职位状况了然于心。”
附：
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。中华英才网职业指导频道里相关的专家指导很有借鉴意义：
一、内外因最佳匹配
找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的强有力的核心竞争力。
测评是手段，不是目的，目的是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台以后，由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。
二、职业定位要“准”
定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项，比如你定位IT行业，那么，方向是软件还是硬件，是销售还是技术，是基本程序员还是工程师？其中相差很大，各有千秋。
三、把握市场大脉搏
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，因而应综合权衡、统筹考虑，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的每一步。
四、善于从小事、从最具体的职业岗位做起
善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。从最基础的小事也是最艰难的事情做起，虽然暂时难一点，但从长远看，既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验，应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。
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