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年龄大了,如何求职?
2007年9月4日,已点击:30500次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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面对求职有三大障碍:学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取;经验可以默默积累;只有年龄,是无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求:"35岁以下",仅这一条,就让许多有才华、有能力、身心都还年轻的、完全可以胜任工作的人们望而却步。
就单位而言限制年龄是由于:
1、大多数人年龄一大,进取心没有了,往往工作懒懒散散,还尽搞人事关系。
2、工作辛苦,需要体力好的年轻人,年龄太大体力跟不上。
3、这么大年龄还要换工作,一定工作不踏实,是这山望着那山高。"
4、年轻人好使,年龄大不好安排,不好管理。单位年轻人多,朝气蓬勃;老人多,老气横秋。
说到底,如今应聘者还是相对弱者,他们更多处于被用人单位挑选的位置,用人单位提出的任何要求都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍,就必须先冲破自己头脑中的传统思维。
专家建议,你可以针对招聘单位的顾虑,采取以下办法,冲破年龄障碍:
1、--可以利用自己的社会关系,设法在你的"偶像单位"中找到熟人,托人推荐,给你一次面谈的机会。
2、--你可以打电话问"年龄限制是否严格",大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际,你可以向对方要求一次"面试机会"。获得面试机会后,你可以探问对方为什么设订年龄限制。针对对方的回答,一一予以解释。通过谈吐,对方了解你朝气仍在,而且你的经验,你的阅历,你的自我把握能力,更是年轻人不可企及--人事主管会欣喜地发现,他们险些错过一位难得的人才。

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