清华大学MBA、智尊测评高级测评顾问、中高层管理者职业规划专家，全球职业规划师范广先生做客中华英才网职场讲坛，答网友问。
秋叶说：老师您好！我在一家咨询公司做电话销售，因业绩比较突出，领导多次在我面前提出有晋升的意思，我也一直在努力，但是我发现领导不只是在我一个人面前透露晋升的意思，我知道自己要想做主管的话，必须将自己的本职工作做好，除了业绩之外，我想问问老师，还有哪些方面会影响自己的晋升之路。谢谢！
范 广说：这位网友你好！
你的问题非常好！企业晋升管理者，主要考虑两方面，第一你是否是现岗位业绩比较突出的人，第二，你是否是合适的管理苗子。
企业会把你和好的管理者的特征进行比较，那你首先要清楚，这个标准是什么，当然每个企业是不相同的，但也可找到一些通用的标准，按我帮许多知名企业的管理骨干选拔经验看，企业一般注重这些素质
1、沟通协调能力
2、责任心
3、管理的兴趣
4、计划能力
5、影响能力
6、培养下属能力
7、抗压能力
8、在公司同事和领导中的印象
如果你想获得晋升，你就要评估自己在这些方面的状况，发挥优势，弥补短处，也可能在本次晋升中，你没有机会，但下一次你可能就会有，而且能力是自己的，可以终生获得收益，这也可称为职业核心竞争力吧，中国比较欠缺合格的管理人员。
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