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全省事业单位改革：以岗定薪

2008年4月24日，已点击：37221次  来源：   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

今后，全省8.3万个事业单位的136万名工作人员的岗位将逐步实行岗位等级制，具体工作岗位直接对应相应岗位等级，“以岗定薪、岗变薪变”。这是记者昨日从全省事业单位岗位设置管理实施工作会议上获悉的消息。改革后，事业单位设置为管理岗位8个级别、专业技术岗位13个级别和工勤技能岗位5个级别。8月底以前，全省各地市州将上报改革方案的实施细则，计划在年底前完成。 　　分三类岗位最多13级 　　目前，全省事业单位共有专业技术人员100万人。 　　本次岗位设置将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位共分13个等级，其中高级岗位分7个等级，正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。专业技术高、中、初岗位的结构比例，全省总体控制目标为1：3：6。 　　管理岗位分8个级别，即三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位分别对应管理岗位三至十级职员岗位。 　　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，分别对应一至五级工勤技能岗位。一级、二级和三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全省总体控制目标为25%左右，其中一级、二级为5%左右。 　　哪些人纳入岗位设置管理？ 　　涉及8.3万个单位136万人 　　省人事厅有关负责人介绍，此前，我省乃至全国都存在人事管理方式行政化、身份终身制、效率不高等现象存在。根据省政府办公厅发布的《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》的有关规定，凡是事业单位中与之建立人事关系、在编在职的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。本次人事制度改革将涉及全省8.3万个事业单位，工作人员136万人。 　　由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要有财政拨款、部分由财政支持以经费自理的事业单位，以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会都要实施岗位设置管理。 　　经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制为企业的单位，不纳入岗位设置管理。 　　以岗定薪 岗变薪变

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