| |
| 聊聊求职的供需 |
|
| 2008年1月9日，已点击：33824次 来源：前程无忧 [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口] |
前两天有网友说自己是物流专业的毕业生，觉得非常的不平衡。因为社会上大谈“物流人才短缺”，可是自己确找不到工作。作为物流工作者，应该说点什么的。
本来去年招聘工作完毕想写个感想和网友们分享，无奈接连出差，一直也没有写完，今天就一起写出来。
“物流人才短缺”是谎言吗？
其实不管是哪个行业的企业，或者哪个企业的某个部门，缺少人才是一件好事情。
从大环境讲，经济的增长肯定促进就业，为什么还有那么多人没有工作呢？
我认识一个学物流的男孩，很想从事物流行业的工作，我问他毕业之后希望做物流行业里的什么工作？他说不清楚，非常遗憾大多数大学的就业指导工作，即使是冠以“物流”或“交通”的专业学校，也没有能达到最基本要求的培训。随手翻看了学校采购的类似“就业指导”的书籍，除了价格不菲之外，没有什么特点。后来我问他供应链到底说的是什么东西？他给我的是教材上的定义。我疑惑他实习的时候做过什么工作，他的回答是“在某企业最先进的立体仓库里搬过箱子”。
说实话，要是要搬箱子的人，我一定不会找学历很高的人，一是成本太高，一是体力不达标。
我认识的另一个有3年物流行业客服经验的小女孩，多次打电话希望可以得到工作的机会。她行为本身我很感动，可惜她只过了我这一关。她也是有问题的。她很清楚自己想到我们公司来上班的意愿，可是她回答不出来自己到底适合或者有能力做什么工作。
一个对自己了解有问题的人，工作一定有问题，至少她没有很好的总结过自己的工作，也没有一套比较成熟的工作思路。
我认识一个物流行业经验比较丰富的小伙子，自己还做过老板。在过去很恰当的时机赚了很多钱。也因为管理不善企业破产倒闭了。他流露了想加入我们公司的意思，所以我和他谈思路。说实在的他那套“野路子”在我们公司是没有什么作为的。而且他认为，资源要比能力重要，我很怀疑他当初的“创业精神”哪里去了？
很多人应聘的时候最关心的还是待遇和公司能提供的资源。其实是说将来他取得的成绩并不在于他的努力，而是公司的已有的条件就能带来的。虽然这些思维是不自觉的！
今天跟网友们分享很久以前的一个螺母的故事：
有个大学生毕业之后进入了个台湾企业，他是个自认很优秀的人，可是工作几年在车间力还属于“怀才不遇”。
有一天，下班了，有个女工要求他给机器替换一个螺母，他想反正螺母有的是，明天上班一分钟就可以搞定，不必在弄脏自己然后再洗干净才下班那么麻烦。
第二天一上班，他就被老板叫到机器的旁边。老板要求他一分钟之内搞定那个螺母。可是他拿出很多螺母都不合适，心想真是不走运。最后，当他找到合适的螺母的时候，时间已经过去了半个小时。
台湾老板对他说：“只有合适的那个螺母才是螺母，其他的不过就是废铁。你希望被提拔，可是你是那个合适的螺母吗？”他才觉得其实自己一直以来不过就是个“废铁”罢了。
不知道自己应该做什么工作的时期很多人都经历过，尤其是毕业生。我曾经期望学校可以多做一些这方面的培训和工作，或者在实习期间能够真正的提供一个“有价值”的机会给毕业生。其实，有的学校实习期可以长达一年，有的学校最后一个学年已经不限制学生的社会实践活动了。虽然学校没有安排“有价值”的机会，却给了学生们“有价值”的一段时间。现实里，在不能奢望学校支持的情况下，我们是否应该主动的利用好这些时间呢？毕竟，在学校的期间，不必为生存担忧的。
不知道自己适合做什么工作的人也有很多，或者我们说这样的人没有什么思路。“不说话和没想法是一回事”。这些通常会在社会工作的前几年发生。可是每个人的时间长短并不一样。有的人可以在一个工作岗位上工作一生的时间。可是更多的人还是希望自己能提升或者发展。有的人工作一两年就跳槽，到其他企业去应聘的时候无法判断是否自己能被录取，或者说求职成功率非常的低。可是有的人越跳越好。很多人认为跳槽成功与否在于运气或者能在求职过程中有不俗的表现。甚至认为求职经验和工作经验的作用不相上下。我不这样认为。谁都知道企业不喜欢频繁跳槽的人，为什么还是有人能获得更好的机会呢？每个人工作一年的“价值”是不一样的。有的人在很短的时间里就能做非常出色的完成工作与做好经验和教训总结，首先肯定是专心的工作，然后努力的钻研不断的提升工作技巧和职业技能。机会是给有准备的人……以上就是我对这句话的理解。
谈到螺母，不知道自己应该做什么的人是没有打磨和测量过的粗料，不知道自己适合做什么的人就是不合格的产品（生产过程有问题），严厉一点说都是废铁。
还有一种人是有过辉煌的历史或者有曲折坎坷的经历，最后形成了固定的经验。通常他们看世界的方法是固定不变的，人为自己在某个领域是绝对的权威。在面试的时候，认为事情就是这样或者那样的，对面试官有不屑的表现。也有的认为自己作为人才有很多先决条件，比如公司能提供的待遇或者提供可以调动和使用的资源，甚至不认可公司现行的模式。其实人在“创业”之初，这个社会给过我们什么“待遇”可享受，给过我们什么“资源”可使用呢？所谓“创业”，就是现有的条件下开创出一番事业。这种螺母是要找螺杆来配的，对于很多螺杆，不过也是“废铁”而已。
作为行内的人，我告诉大家“物流人才非常的短缺”！但是，不是说你学的就是物流专业、你做过物流或者你在物流行业里面取得过骄人的成绩，你就是物流人才。
为什么会有“人才市场”这个概念……从经济学来看就是因为有“人才需求”。我们企业对人才的需求是非常多样的，甚至有些是非常紧迫的。
排除始终无法找到合适的人才这个情况，海量招聘另外的可能就是目的不纯，或者需求不明确。
我曾经发帖写过新人培养的探索。里面提到过企业人才需求的类型，如下：
1、企业壮大需求：工作量需求所需要的应对类型。
2、业务类型需求：工作内容丰富所需要的专业类型。
3、服务提高需求：工作质量提高所需要的客服类型。
4、分工细化需求：工作职责划分所需要的管理类型。
5、创新需要需求：工作价值提升所需要的高端类型。
从上看出，缺少人才的最低层次也是说明企业在壮大或者某个部门获得了增长。
既然谈到需求，我们就应该做需求分析。我相信只要做好需求的分析，并且能使自己作为“人才”去满足需求，不说在“人才市场”上供不应求，至少也可以找个好买家。
我从求职成功率0％上升到80％，主要的原因不是应为我是“面霸”，我的求职经验丰富。而是因为我知道我的“买家”是谁？我知道我能满足什么需求。我知道我适合在什么样的螺杆上面当螺母。
另外，请大家思考，消防员这个职业对于个人来讲到底是“饭碗”还是“理想”？ |
| ◆
本类相关信息 |
|
|
|
 |
最新公告 招考 资讯 |
|
|
|
|
|
|
|
热点专题调查 |
|
 |
|
|
|
|
|
|
图片新闻 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
