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“千元简历”值不值?
2007年9月4日,已点击:6460次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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  成都某高校的一名大学生为了找份好工作,不惜花巨资搞包装。在她的简历中,有20多页的自我介绍和荣誉证书,另有10张专门在影楼拍摄的艺术照。仅拍艺术照就花费了800多元,而她的这份简历竟然花去了980元。此消息被有关媒体报导后,立即引来批评一片,普遍认为千元简历实在“不值”。其中,有人尖锐地认为,千元简历的行为,纯属哗众取宠,作“秀”成分十足;有人诚恳地建议,作为“无产阶级”的大学生,多数用的是父母辛辛苦苦挣来的钱。应坚持艰苦朴素的光荣传统,不应在求职过程中铺张浪费;还有人认为,大学生合理包装无可厚非,而在包装上大肆花销则不可取,只有在才学上多下功夫,方能在就业竞争中站得住脚。
这些对千元简历不同角度的评论可谓各有各的道理。对此,笔者却认为:简历花费值不值,该由求职者自己说了算。
笔者曾有多次招聘经历。每次招聘时,摊位前都是摩肩接踵的求职者,每次招聘结束都是满载简历而归。回去后对简历进行筛选,首先剔除那些基本条件不符和看不顺眼的简历,内容简单、制作粗糙的简历也予以剔除。第一轮的简历筛选,淘汰率往往达到50甚至更高。不少求职者因简历做得不好而痛失机会,其中不乏优秀者。
对大学生而言,简历则更为重要。因为大学生都是相同的学历,有着大致相同的经历,简历的内容往往是千篇一律。招聘者在筛选简历时,如果遇到制作精美、特色鲜明的简历,往往会眼前一亮,并留下了深刻的印象。有时甚至会对简历主人产生“敢为人先、与众不同”的认同感,很少会因为造价昂贵而产生反感。相对而言,这些大学生会引起招聘单位的更多关注,并获得更多的机会,这将有助于大学生在竞争中脱颖而出,提高择业的成功率。在求职者不在场的情况下,简历就如同求职者的“脸面”一般,对求职成败产生重要影响。因此,花一番心思和投入设计一份精致的简历很有必要。因简历粗糙找不到工作,不但仍要花钱制作简历,还要花费时间继续找工作,其机会成本不可小视。当然了,简历的用途也不是一次性的。如果简历花费颇多,而招聘单位没有意向的话,求职者也可以将简历要回来另作它用。
不求职不知择业苦。面对粥少僧多、竞争激烈的职场环境,旁观者未必能了解个中滋味。为了提高择业的成功率,求职者该花费的仍要花费。只要简历遵纪守法、内容健康,求职者又不刻意攀比或是铺张浪费,不管是花费一千元抑或更多,我们都无可非议。毕竟,只有冲在前线的求职者才最了解职场的需求,最有发言权。简历花费值不值,该由求职者自个儿说了算。



来源:北京人才市场报
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