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如何写出一份会说话的履历表
2007年9月4日,已点击:6246次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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在人浮于事的趋势下,要如何才能在众多的求职者中脱颖而出?艺珂人事顾问公司人才招募经理王丽秋表示,态度决定一切:工作态度要积极,也要有尊重每份工作的心态。每份工作你没有去尊重,工作不会注意到你。
  就企业及就业市场的需求端来看,一份会说话的履历表是最重要的;就求职者本身而言,找出自己有兴趣的方向,并加强自己在这方面的说服力(比如取得相关证照或训练),就算没有本科系背景、也没有相关工作经验,还是比别人有较多机会的。
  对看过上万份履历表的王丽秋来说,一份会说话的履历表究竟有哪些该写和不该写的呢?首先,最好不要用制式的履历表,如果能有一份包括求职信和履历的资料,会比较完整。其次,自传可有可无,有的话会比较好,但重点宜放在学经历及为什么要应征该份工作的理由,家庭背景一般不是那么必要。
  在经历的部份,最好依时间序仔细罗列,不要规避。出生年月日和婚姻状况记得要写清楚。如果有特别的技能,可以单独列出来。再者可写人格特质或个性,当然缺点也可以写,但最好是写优点,重点是要让人感觉你了解自己。
  如果是没有工作经验的社会新鲜人,可以写社团经验。照片可有可无,如果不担心对方有先入为主的印象而一定要放照片的话,以大头照为宜,像生活照、沙龙照等都不适合。最重要的是履历表要真实,不要造假。
  履历表上有很多资料是大家都一样的,因此,如何凸显出自己 的价值和竞争力,也就是自我销售的能力,是一个求职者该用心的部份。王丽秋表示,社会是很残酷的,它不欠你一份工作,你必须积极去争取。竞争力不够,就只有成为被淘汰一族。
  王丽秋指出,竞争力来自态度。有些人在面试时讲话没有重点、讲不清楚自己要什么,像这样连自己都不了解的人,很难期待就业市场给他机会。人最大的敌人其实是自己。找到自己的人格特质,知道自己的优缺点,知道自己对什么样的工作有兴趣、有没有能力做,才能谈到后续的生涯规划和成就的取得。
  一个有好的工作态度的职场人,自然会在别人心中留下深刻的印象,像这样的好人才,以猎人头公司来说,会积极保持连络,当有工作机会时,第一个先找上他,这就是职场信用也就是良好态度所累积的成果。
  她以自身为例,38岁从秘书转型为艺珂的驻点顾问,中间其实有1个月的时间在美商大都会人寿卖保险。在这1个月的时间她不断探索,终于发现自己的人格特质不适合这样的工作;她告诉自己:我只是不适合,不是不行。
  没有丧失自信,再加上她过去对待工作积极的态度、良好的(外语)沟通能力与表达能力、每一份工作至少从事5年以上的稳定度,以及一个准备好转型的心态,在一次偶然的机会下,获得了现在所任职公司老板所给予的工作机会,终于在3个月的试用期中创造了令人满意的成果,更加肯定自己就是喜欢与人有关的行业顾客服务,就是她锁定的生涯规划方向。



来源:中时人力网
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