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曹涤非:啥样的简历最动人?
2007年8月23日,已点击:6342次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
曹涤非:大家好,欢迎收看我们这期的《科教观察》。我是曹涤非。
  宇 秋:大家好,我是宇秋。
  曹涤非:说到找工作呀,我想起最近传说,现在大学生都流行去拍写真集,搁简历里,还有一个人写了好几万字的简历,都快出书了。
  宇 秋:这可真是过了,其实人家看重的真的不是这个。
  曹涤非:是嘛,那不如咱们今天就来给大家说说这简历怎么写,才能找到好工作。
  宇 秋:行呀,那就从我的一个朋友说起吧。她呀投了七八十份简历了,可到现在连一次面试的机会都没得到。


  预告一:

  投了那么多的简历,怎么连一次面试的机会都不给我?

  我的简历到底出了什么问题?

  看着其他同学就要上班了,已经毕业两个月的小李却连个工作的影都没找到!要说这简历也投了七八十份了,怎么就没有一家公司让她去面试呢?问题到底出在哪了呢?

  我们还是先来看看她的简历吧!怎么写了这么多呀!姓名、年龄、教育背景、实习经历、兴趣爱好,还有求职信、推荐表、各科成绩表、奖状、证书……真是应有尽有,都快成个人传记了!

  据我们了解,简历写得过于冗长,或者是过于简单,是很多人迟迟找不到工作的病根。

  会诊一: 简历多长才合适?

  我们算过这么一笔账,在招聘的高峰期,招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历,按照一天8小时的工作时间计算,除去中午吃饭休息的一小时,在7小时内要看300份简历,平摊在每份简历上的时间为1分24秒。

  1分24秒能看多少字?我不说,您心里也有数了。

  (采访索爱:不要超过一页,可以加一些辅助的资料作为附件放在后面)

  (采访橡果国际:应该是两页。)

  (采访宽博基业:一页。)

  (采访汉王:如果你要做厚厚一塌的话,没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得一到两页纸就可以了)

  看来简历没必要写那么多,一、两页就足够了,那么像求职信、推荐表之类的东西,是不是就不需要了呢?

  (采访索爱:我一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面,能把自己的长处或者人生的梦想写出来,那可能我也会有兴趣看一下,但是那不是首先要看的。)

  (采访联想:这种求职信,尤其本人所写的这个求职信,特别的给你招聘人员留下很深印象的非常之少,更多的感觉千篇一律和一个形式上的一个感觉。但如果你的这样一个求职信是由一个非常著名的人来推荐的,比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人,他能写来的一个推荐信,可能我们会重点关注。)
 
  注意啦,据我们调查,一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要,除非是重量级人物给你写的推荐信!

  我们的小李倒也机灵,马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗,好说,写上姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了,什么工作经历、兴趣爱好统统不要,这样够一目了然了吧!

  (采访联想:这样的简历应该也不会特别考虑,因为提供这种有限的信息,不足以让你判断这个人是不是很合适的一个候选人,他没有给你提供足够的信息。)

  这复杂了,不行,简单了,又不足以展现你的才能,那么在这一、两页的简历上到底写些什么,才能让招聘者对你另眼相看呢?


  预告二:

  简历上的哪些信息最有用?

  用人单位是怎么看出你简历里的破绽的?

  会诊二: 什么信息是必须填写的?

  (采访联想:我们重点会看学校,他的专业,他的学历,他毕业的院校,以及他在学校里面有没有发表过论文,发表过专利,有些能够代表这个同学所长的这个内容。/对于社招的,可能重点关注于他的除了基本的教育背景之外,他以前从事的这种工作经验,和他的积累和他未来所从事的这个岗位是不是一致。)

  (采访宽博基业:比如说学校的活动啊是否有这样的一些经验,比如说他是否在学校里都担任干部啊或者一类的,都会影响一些的他的组织能力,团队精神各方面吧)

  没有任何实习经验的小李有些不自信了,招聘单位会不会拒绝她呢?其实有这种想法的人,不止小李,很多有过工作经历的人也担心,怕自己的过去不够精彩,如果有在大公司的经历就好了。能不能……告诉你,这种想法很危险!

  (采访索爱:一旦核实出来这个资料是假的,那肯定你就直接出局了。)

  (采访联想:第一、他工作的时间,一般来讲如果一个职位的话,我们认为他大概至少要工作两年以上,他可能会有相当的经验。如果他在岗位他不足一年,或者是变动很频繁,我认为这样的这个经验是不好的。)

  (采访橡果国际:应该说有一些能看出来,但是也不能说完全的判断。我们还是从简历上是做一个初步的甄选。那么还是在下面的环节里面做进一步的核实。在工作经历上是一种连续的攀升,那么我觉得它可能会存在一些水分。)

  (采访汉王科技:求职者,特别是学生的时候,不要去玩这些东西。因为我觉得如果说一个就是比较的一个优秀的HR主管一个招聘主管的话,他应该是能看出来你这些东西的,毕竟学生的经验跟这个招聘主管的经验比起来要差得多。)

  注意啦,在简历里突出自己的特点很重要,尤其是专业或者组织能力方面,不过千万别冒险编造“辉煌的历史”,否则这家公司的大门将永远向你关闭,即便有一天,你已经很优秀了,人家也会质疑你的人品有问题。

  小李新的简历,终于在不断的点拨下完成了,然而新的问题又出现了——贴不贴照片呢?


  预告三:

  是不是只有俊男美女才贴照片?

  你的照片贴的对吗?

  会诊三: 要不要贴照片

  戴眼镜女生:照片是贴,

  大三男生:不安全,我不会

  戴眼镜准备出国的男生:我觉得简历里边没必要附上照片吧,

  多数应聘者都认为贴不贴照片是个人喜好决定的,那么真的可以这么随意吗?一张小小的照片,在招聘者眼里又意味着什么呢?

  (采访索爱:我觉得加照片会好一点,你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉,你会有一个印象深刻一点。)

  (采访联想:如果他要有照片,同时照片不足以是起负向作用的话,我还是建议有照片的会更好。)
 
  (采访宽博基业:我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对,不管是丑或者美吧。)

  注意啦,如果你对自己的形象有自信的话,最好是附上一张照片,这样可以让应聘单位加深对你的印象。

  宇 秋:贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度,是不是敢面对别人,面对自己。

  曹涤非: 对,照片的作用可是胜过千言万语呀。

  宇 秋:可是我发现,有的人贴的照片不严肃。

  曹涤非:此话怎讲?

  宇 秋:你看有的人呀,他会给你一堆照片,大部分都是生活照,表情衣着都不正规。

  曹涤非:没错,你看那大公司,一个个都是西装笔挺的,一看到你这种照片,首先感到的就是格格不入。

  宇 秋:所以特别提醒那些刚毕业的大学生,别再拿自己当小孩了,装,也要装出个白领阶层的样子。我这个装,说的是包装。

  曹涤非:对,和咱们一般照相不一样,咱不装嫩,装老。


  预告四:

  我们的小李虽然称不上是个大美女,但样子还算端正,附上照片没准还会给自己加上几分呢,于是她找来一张自认为拍得不错的照片附了上去。呃,她这是干什么?一份简历居然投给了这么多公司?

  会诊四: 只用一种简历就可以应聘所有工作吗?

  很多人都跟小李一样,一份简历会同时投给多家公司,群发的地址甚至都不做“遮挡”,甚至连开头的称呼都不变一下,也不管应聘的单位是公司还是研究所,统统都称呼“尊敬的领导”。

  一看这样的简历,招聘者就知道你在偷懒,或者是在撒大网捞鱼,捞着谁算谁。

  (采访索爱:要真正喜欢一个公司,你要对他进行了解,不要去盲目的去投一些东西,那么又没有什么回馈的话,那可能自己也会有些挫败感
吧。)

  (采访汉王:很多的学生,就是说他其实在发送简历的时候,他没有对招聘单位这个岗位的需求进行一个仔细的研究,或者看一下这个东西,自己是不是跟这个相匹配,往往是我们比如收到一千封简历,但是可能说我估计可能至少有好几百封都是一些无效的一些简历。)

  注意啦,千万别群发简历。最好调查一些要应聘公司的情况,写一些有针对性的内容在简历里。比如,谈一下自己对要应聘岗位的看法或者是设想,那么这个工作就离你更近了!


  预告五:

  现在很多简历都做得特别花哨,一份简历里包含了5、6种颜色,7、8种字体,有的还会附上一个链接,不是进入自己的主页,就是进入自己的博客。甚至现在都出现了多媒体的可视简历。这样的包装有用吗?

  会诊五: 精美的包装需要吗?

  为了找到一份好工作,把自己的简历做得花哨一点,不仅会费你很多心思,还会浪费你不少银子,你的苦心招聘单位买账吗?

  (采访索爱:你是一个非常优秀的人才,你不做可视的东西,那么有机会和我们谈的过程中,我们也会发现你。如果你是个一般的人才或者说竞争力不强的人,那么你再怎么包装也是没有用的。)


  (采访联想:不是特别喜欢。我们会感觉这个简历可能过于关注形式,而内容本身可能我们更加看重。最终要看简历的人可能涉及到的不只一个,以及它能够被阅读的困难程度会大一些。)
 
  (采访橡果国际:让他准备得太充分了,而缺少一些我们临场的发挥,所以现在我不会太依赖它。)

  (采访橡果国际:比较浮。)

  (采访宽博基业:我可能更希望我会看到一下他的博客,他的私人空间可能更会映射出来他的真实的本质的一些东西)
 
  注意啦,简历还是本着易阅读、易保存的原则,没必要为了找工作额外制作自己的主页、博客,甚至高价制作可视简历,当然有的话,附上也无妨!

  宇 秋:另外我还要再多罗嗦几句,简历切忌不能出现任何拼写、标点和语法的错误。这样别人会认为你这个人对待工作不认真。

  曹涤非:第二就是留电话号码的时候,一定要留一个手机号,别为了省钱,留一个小灵通,或者是经常找不到你的座机电话,否则机会即便降临,也会因为找不到你而溜掉。

  宇秋:还有就是最好把你发送过简历的公司名和要应聘的职位都记下来,万一哪个公司突然给你打电话要求电话面试,你可别“张冠李戴”对错了号,那就等着傻眼吧。

  曹涤非:好,希望我们上面所讲的内容能对您找工作有所帮助。
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