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人才派遣优势所在

2007年11月1日，已点击：32248次  来源：   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]

在一些企事业单位招聘过程中，可能会经常遇到这种情况：你的应聘条件（才能、经验、职称、学历等方面）没有十分满足用人单位的需要，用人单位对于正式录用你还存有顾虑,从而拒绝了给你进一步展现的机会；你单位发展迅速，求贤若渴，但由于编制问题或公司总部的限制，对符合自身发展需要的人才只能无奈放弃……人才派遣，就是解决诸如此类问题的有效途径。     人才派遣是由派遣公司向客户提供所需要的，已与人才派遣公司签订劳动合同的人员到客户处工作的一种用人方式以及其衍生的有关服务。它为一个新生事物，符合社会主义市场经济发展的需要，推动了'单位人'向'社会人'的转变，个人通过人才派遣可以找到展现自己的机会，发挥自己的舞台，用人单位通过人才派遣可以解脱各种束缚，专心于自身事业的发展。通过人才派遣使用人才的优越性具体体现于：　     [用人单位方面]     1、人事管理简捷。用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以有更多精力专注于用工过程的管理与考核。这些人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣公司负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是作出相关岗位制度规定，按分配的工作任务进行管理、考核。同时派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。　     2、用人机动灵活。许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。     3、成本支出降低。首先，用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣公司已经完全承担这一任务，这就为用人单位节约了管理成本。另外由于用人的机动性，用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。     4、减少人事(劳动)纠纷。由于用人单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。     5、享受专业高效服务。人才派遣公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。      [个人方面]     1、为应聘个人开拓就业新渠道。由于应聘者是与人才派遣公司发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，人才派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，人才派遣公司的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，而大中专毕业生大多数就属于此类人才，人才派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。     2、让应聘个人享受信息资源。个人在人才市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣公司，通过派遣公司搜索应聘岗位，眉州人才市场和全国各大城市人才信息网以及广泛的用人单位客户群，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个人才派遣公司的强大信息资源。      3、为派遣员工个人索取合法权益。为维护派遣员工的自身合法利益，人才派遣公司要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工对用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣公司统一与用人单位协调处理,从而使每个派遣员工有一个可靠的娘家。     人才派遣因为它的特殊用人形式，科学、合理的人力资源配置，从而得到单位与个人的共同肯定。前面提到的问题，如果通过人才派遣公司操作，个人将与人才派遣公司签订劳动合同，而与用人单位不发生劳动关系，用人单位就可以消除顾虑，应聘者就有更多的机会来表现自己，争取用人单位的肯定。而用人单位对于自身的发展需要也可以通过人才派遣来增加一个新的用才手段，满足自身的需要。人才派遣公司则开拓一个新的就业渠道，为社会增加更多的就业机会，特别是针对应届毕业生等工作经验匮乏者，人才派遣尤其重要。由于人才派遣还是一个新颖事物,它的优越性还有待于在实际应用中不断地发掘与总结,它的功能还有待于加强与完善,在北京、上海等大中城市的运作实践中，已充分地证明了它的强大生命力。

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