一年之计在于春，每年春节过后的三、四月份，一直是职场跳槽的最好季节。抱着为未来“早打算、早规划”的心理，刚刚进入1月，已有不少职场人开始准备简历，动用人际关系，为未来的跳槽做准备，而熟悉相关法律则成为必修功课。跳槽时，能否顺利离职、支付违约金及新公司入岗等问题一直困扰着众多求职者，随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式生效，法律对于劳动者的保护力度进一步加大。

　　新劳动合同法对劳动合同的解除和重新签订有了哪些新的规定？在离职再重新入职的过程中，职场人士应该如何行使自己的权力？能够规避哪些问题？针对这些问题，记者采访了中华英才网人力资源专家高瑞，为职场人士答疑解惑。

　　辞职无须被批准，违约金要有出处

　　跳槽的第一步是从原单位顺利离职。在某公司担任中层管理者的张先生计划在2月正式离职，他最担心的问题是自己的辞职请求不被批准，这也成为众多职场人共同的困惑。对此，中华英才网人力资源专家高瑞介绍，1995年实施的《劳动法》和今年实施的新《劳动合同法》法都规定，劳动者辞职，只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可。这种通知是单向的，无须经过单位的批准。只要劳动者向用人单位提交了《辞职报告》，即使不能与单位达成离职协议，也可以在30天后合法离职。

　　同时，违约金和竞业限制也是困扰职场人两大枷锁。徐小姐最近收到了一家著名公司的录用通知，邀请她去担任该公司的中层管理人员，职位和待遇都很优厚。但是这家公司要求她一次签订5年的合同，她担心如果提前离职，可能需要支付高额的违约金，还可能面临竞业限制的风险。

　　中华英才网人力资源专家高瑞指出，在1995年1月1日起实施的《劳动法》中，没有对劳动者向用人单位支付违约金做明确的规定和限制。实践中，劳动者离职后，如果劳动合同中有违约金条款，劳动者要按合同约定进行赔偿；而在新实施的《劳动合同法》中，对劳动者承担的违约金进行了严格的规定，只有两种情况，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，：一是用人单位为劳动者提供了专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和违约金；第二种情况，就是如果用人单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定，而劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　对于这两种情况的违约金数额，也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。例如第一种情况，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用：比如如果单位花30000元对一个员工进行了培训，合同约定员工要在本单位工作满三年，那么员工每提前离职一年的违约金，就不能高于10000元。

　　对于保密事项和竞业限制，《劳动合同法》更是对其进行了一系列的限制和规定。首先是竞业限制的适用人群，是“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，对于一般员工，是不能使用该条款进行约束的；其次，对竞业限制的期限也做了规定，就是“不得超过二年”；此外，用人单位与劳动者约定的这些限制并不是单方面的，单位也要为此履行他的义务，就是要“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。

　　因此，在《劳动合同法》已生效的背景下，像徐小姐这样需要重新签订劳动合同的人士，如果既没有接受过公司的培训，又不负有保密义务，公司就没有权利与其约定违约金。但是，中华英才网人力资源专家高瑞也提醒劳动者，“《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行，也就是说，如果需要从原单位离职，之前已经有相关违约金约定，还是要受这些约定的约束。”