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MBA能不能培养出职业经理人?
2007年9月5日,已点击:8038次  来源:   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
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作为一个企业家,关键是要有创新精神,敢为凡人所不敢为的,能想到凡人所想不到的。当本茨把内燃机与轮子结合在一起生产出来汽车时,他就进行了创新。当福特把自己公司工人的工资提高到当时市场工资的两倍多时,他也进行了创新——一种激励制度(效率工资制)的创新。为什么他们同时代的人做不出这样的事?我想只有一个解释:他们是天才。我读过不少大企业家的传记,感到他们的思路与胆识的确与常人不同。天才就是先天的,是任何教育方法无法培养出来的,包括MBA教育在内。不信你看看历史,是先有大企业家,还是先有MBA教育体系?
那么,MBA能不能培养出职业经理人,诸如CEO或总经理呢?作一个职业经理人有一定的文化基础是重要的,但关键还在于实践和一定的悟性。一个事实是,你如果对现在成功的职业经理人作一个调查,肯定绝大多数并没有受过什么MBA教育。你再调查一下已经毕业的MBA,肯定也是没有成为成功职业经理人的占绝大多数。人们经常说,哈佛MBA多么了不起,有多少人成了大公司的CEO。这话倒不假,的确有许多大公司的CEO出身于哈佛商学院,但你千万别忘了,哈佛商学院录取MBA的标准不是一张考卷,而是工作经历。这就是说,哈佛录取的MBA本来就是有成为CEO潜力的。哈佛是一个加工厂,原料好才有好产品,朽木是不可雕的。
读了MBA能不能成为一个优秀的高层管理或营销人员呢?也不一定。管理和营销工作千变万化,重要的是实践,是经验,而不是知识。MBA的课程中有“人事管理”(或称“人力资源与管理”),但如何挑选到公司所需的人才,并使这些人才能人尽其力,需要的是经验。同样,MBA的课程中也有“市场营销学”,但如果你照教科书上教的方法去作,大概成功的概率并不大。管理也好,营销也好,都是一种艺术,重要的不是原理,而是运用。如果只要学了这些课都可以照猫画虎地去用,岂不人人都能是成功的高层管理人员了吗?
我谈这点想法是有感于MBA教育在目前有点升虚火、发高烧了。一种东西,无论有多好,成为一种“热”,就过头了。看如今,到处在办MBA班,收费少则数万,多则几十万。有了MBA学位的人,自以为了不起,“牛”得很。到企业去求职开口就是总裁或部门经理、项目主持人的职务,年薪非10万以上不可。实际上真值这么多吗?现实中还没见到哪个濒临破产的企业由于有了MBA而起死回生,也没见到哪个企业雇用了MBA而业绩翻了几番。
当然,我说这些话也并不是认为MBA教育毫无用处。从根本上说,MBA和任何一种教育一样是提高人的总体素质的。我国的经济发展需要企业家,也需要MBA教育。但太热了,反而毁害了MBA教育,降降温更有利于它的健康发展。

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