类别 帐号 密码 找回密码
免费求职登记 | 企业招聘注册 | 招聘会 区县招聘: 仁寿 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力资源网——四川省眉山市最大的网上人才市场,四川省首家3R级人才市场
设为首页|加入收藏

会员单位 2647
总 招 聘 28337
有效招聘 1813

总人才库 174590
本月新增 889
本周新增 333
首 页
个人求职
企业招聘
招 聘 会
人才搜索
人事代理
高校频道
猎头服务
招考信息
自主创业
见习基地
就业指导
流动党员
飞信求职

洪雅县政务服务办事大厅招聘咨询导办和综合接件员  索菲世家眉山专卖店招聘设计师、家居顾问  中医院招聘英才  眉山市普达广告装饰有限公司招聘美工,平面设计师,装修设计师  

  招聘会信息:
<<<点击报名参会 点击查看招聘会详细信息|展位预订情况 | 参会地点 | 入场须知
  
财务·审计·统计类  
工厂生产类  
建筑·房产·装饰·物管  
客户服务类  
其它类  
商业零售类  
生物·制药·化工·环保类  
销售类  
行政·后勤类  
  
  企业报名参会>> | 展位分布 | 报名情况 | 参会地点 | 入场须知  
 
 当前位置:信息>> IT业薪酬处中游 仍有潜力
IT业薪酬处中游 仍有潜力
2009年4月20日,已点击:5587次  来源:人民网   [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口]
2007年9月举行的一年一度的互联网大会上,某网发布了中国互联网行业人才研究报告。报告显示,中国互联网从业人员主要分布在北京、广东和上海等经济发达省市,分布比例分别为37.5%、16.8%、10.9%。主要招聘城市分布的调查数据表明,北京、上海、深圳和广州四大发达城市对互联网行业从业人员需求最为旺盛,尤其是北京的需求量明显高于其他城市,达到42%。

  据悉,本次调查对京津沪、珠江三角、东南沿海地区、东北地区、西部和中部地区总计约15000名互联网从业人员,涉及互联网服务供应商、互联网内容提供商、网络游戏、电子商务等相关行业,针对中国互联网行业人才地域分布、结构基本特征、职位需求、薪酬水平等问题,关注互联网整体扩张及结构调整过程中的互联网行业人才供需关系和雇佣关系,为推动人才与互联网企业和谐发展提供有效参考。

  分布集中化人才流动性高

  经历了2001年至2003年的互联网寒冬,2005年,盛大崛起、百度在纳斯达克上市的背后,互联网进入发展的“第二春”。2007年,搜索市场、C2C电子商务的快速发展,博客、播客等Web2.0应用的崛起让互联网行业诞生了大量工作机会。专家认为,一方面,中国互联网整体扩张趋势明显,对人才的需求以每年20%左右的速度增加;另一方面,互联网发展正处在结构调整阶段,互联网企业市场细分成为趋势,过程中兼并、重组活动频繁,形成了对人才新的需求,其中北京、广州、深圳、上海在人才需求方面的拉动明显,而北京作为互联网企业集中地,在人才需求方面更加迫切,诞生了大量的工作机会。

  对比“互联网人才所在区域”与“主要招聘城市”,存在明显的“错位现象”,实现人才供求平衡,必然带来人才流动的隐忧。专家透露,中国互联网行业人才的流动性较高,这已成为近年来互联网人力资源市场的重要特征。此前有调查显示,2006年互联网行业自愿离职率为15.9%,互联网行业的员工在公司服务的平均年资小于3年。

  高学历、年轻化经验是短板

  长期以来,互联网行业的从业人员整体呈现了高学历、年轻化的特点。根据中华英才网的调查,互联网行业受访者中,大专学历的比例占到44.2%,本科学历的比例占到47.1%,硕士以上学历占到4.2%。

  工作经验短缺是互联网行业人才市场的重要问题之一。根据调查报告,在互联网行业从业人员当中,工作经验不足5年的人员所占比重较大,5年以上工作经验的人群所占比重相对较小。其中,工作经验小于2年的占总受访人数的41%,工作经验2至5年的占40%,工作经验高于5年的占总受访人数的比例不足20%。

  “互联网在中国从1996年开始起步,目前发展只有10年左右的历史,新兴行业的特征,和高技术密集度,决定了高学历、年轻化的特点。”专家分析认为。

  然而,根据产品生命周期理论,任何行业都将经历从由技术密集向资本密集、劳动力密集的转变,而一个高新技术企业在发展初期,是技术导向、产品导向,最后终将向市场导向、用户导向转变。这决定了互联网随着发展的不断成熟,人才结构也将向行业平均水平靠拢。


  精彩推荐:

  
直击面试通关秘籍

  人力资源招聘面试趣谈

眉山人才网/洪雅人才网/彭山人才网/仁寿人才网/青神人才网/丹棱人才网/四川人才网/乐山人才网/眉山劳动力市场

技术销售客服三类人才最紧缺

  互联网人才的特点是学历高、经验少。互联网行业在入门级人才上,是“供大于求”的,一些具有经验的技术和管理人才,企业人才缺口很大。“由于该行业变化非常快,技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中,一方面,我国的教育体制跟不上这样的发展速度,培养出来的人才不能立刻被企业所采用,一方面,企业还没有建立起完备的人才培养机制,由此就造成了人才错位现象。”专家表示。

  从职位需求上,随着互联网从技术导向向销售、市场导向转变,网络广告、竞价排名、电子商务的兴起,除了技术外,销售、服务人才方面也呈现明显缺口。中华英才网报告显示,计算机和网络技术类人才、销售类人才、客户服务类人才最为短缺,需求比例分别是24%、15.5%、6.2%。

  随着软件公司向互联网在线方向的转移,软件和互联网都“兼容”的人才也日渐紧俏;以计算机、电信为主的IT行业,仍对高级研发技术人才和资深技术管理人才有较大需求。这些“高、精、尖”人才一般需要有5年以上的行业工作经验,主要负责公司各技术部门的全面管理和技术方案的决策、制定及实施。此外,互联网业务中市场人才也属稀缺资源。

  行业薪酬处中游具备上升潜力

  中国互联网行业的平均薪酬也许并没有预想中高。中华英才网报告的数据表明,互联网月薪低于3000元的占受访总数的47.4%,52.1%的受访人希望薪酬达到2000至5000元。

  专家认为,就付薪水平而言,互联网企业和跨国高科技企业还有较大差距的主要原因在于:互联网行业一直是创业者的天堂,任何公司在快速发展的阶段都是以控制成本、提高生产率和知名度为首要任务。因此,公司的付薪能力与成熟稳步发展的外资高科技企业相比还有差距。同时,无论在年资或年龄方面,互联网从业人员比其他行业特别是高科技行业都低,工作经验较少和在公司服务年限短也会造成付薪的差异。

  行业数据显示,互联网行业也是薪酬增长比例较高的行业之一,2006年行业平均薪酬增长比例为8.5%。此外,互联网行业部门间薪酬差距加大,核心部门将获得更高的薪酬。其中,业务发展部员工获得比其他部门员工更多的薪酬。而客户服务部员工的薪酬水平则远远低于市场的中间值。

  专家表示,互联网企业应该重视人才的持有。由于互联网行业处于新兴行业,快速发展的同时,自身的人才培训和储备机制还不完善,这种局面造成了人才的结构性短缺。人才属于企业的软性资源,对软性资源的有效投资会为企业带来高回报。据了解,现阶段业内很多公司的管理体系包括人力资源管理体系正在经历一个完善和发展的过程,50%以上的公司都在进行人力资源规划和人力资源管理体系的建立。


  精彩推荐:

  
直击面试通关秘籍

  人力资源招聘面试趣谈

  面试印象50%来自肢体语言

  编辑:Megan

   本类相关信息
· 重庆15种职业月薪超4000元 技工薪水上涨 2007年10月10日
· 个人理财的11条金科玉律 2007年10月10日
· 沈毅:养藏獒 3年积累百万家财 2007年10月10日
· 十一黄金周教你如何赚钱 2007年10月10日
· 毕业生薪情三年间缩水3159 2007年10月10日
· 广东薪酬福利调查出炉 本科生月薪最高两万 2007年10月10日
· 白领女性理财攻略 2007年10月10日
· 人事部:人才市场高校毕业生就业服务能力提高 2007年10月10日
· 深圳2007年最低工资将调高 2007年10月10日
· 北京市发布最新工资指导价 2007年10月10日
 
最新公告 招考 资讯
 
眉山市东坡区总工会关于2019年公开招聘社会化工会工作者考核成绩及排名的公告  (7-17)
眉山市东坡区自然资源和规划局劳务派遣人员面试成绩汇总及排名表  (7-16)
关于公开招聘眉山市公安局东坡区分局辅警的公告  (7-9)
眉山市东坡区教育和体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-17)
关于2019年上半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (3-16)
中共眉山市东坡区委组织部眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于2018年下半年东坡区公开考试招聘中小学教师的公告  (10-18)
眉山市创新创业孵化基地奖补细则(试行)  (9-5)
关于做好2018年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作  (7-25)
关于2018年第二批面向区外公开选调公务员的公告  (5-28)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (5-3)
关于2018年东坡区事业单位公开考试招聘  (4-18)
东坡区的流动党员们注意了。。通知  (4-4)
关于2018年上半年面向区外公开选调公务员的公告  (2-2)
眉山市教育体育局关于眉山市第一小学公开选聘优秀教师的公告  (1-5)
巴楚县教育系统2017年秋季中小学、幼儿园国语教师招聘简章  (11-23)
眉山市东坡区2017年公开招收网格员简章  (11-17)
关于做好2017年度初(中)级专业技术职务任职资格评审工作的通知  (8-10)
眉山市公安局东坡区分局眉山市东坡区人力资源和社会保障局关于公开招聘眉山市公安局东坡区分局辅警的公告  (8-9)
眉山市东坡区教育体育局关于从区外考调优秀教师的公告  (6-5)
东坡区中小学教师职称过渡人员名单公示  (10-13)
热点专题调查
1、眉山市人力资源市场招聘效果调查... 参与
2、就业意向调查(仅限求职者填写) 参与
3、企业人才需求情况调查(仅限企业... 参与
4、高校毕业生自主创业调查问卷 参与
5、“2018年就业问题”调查问卷 参与


图片新闻
2014年春季招聘会活动现场
2014年2月14日首场招聘会活动现场
求职技巧
 就业促进法,百姓关心啥?

 《留学人员回国工作"十一五"规划》权威解读

 毕业生面试四印象 社会人火候还不够

 用案例说话:职业顾问帮自考生求职指点迷津

 大学毕业生求职新渠道

 经验不足者求职有三忌

 初涉职场更应放大“卖点”

 员工辞职应当履行哪些手续?

 犹豫在公务员之路的进退间

 面试被“无条件拒绝”你会怎么做?

 
市场简介 | 各部职能 | 市场动态 | 收费标准 | 法律声明 | 隐私声明 | 合作单位 | 资质荣誉 | 媒体报道 | 联系方式 | 关于我们 | 友情链接 | 标志释意 | 广告服务 | 站内地图
您是第199658102位访问者 版权所有,未经书面同意请勿转载 Copyright by Meizhou Human Resources Market.
地址:四川省眉山市红星东路二段91号三楼(玫瑰园八区对面)[点击查看地址简图]
乘车路线:在三苏雕像广场马旺子饭店公交站乘坐14路车可直达;在客运中心站乘10路车在眉东大市场下,往东走150米
邮编:620010 Email:msdprc@qq.com 网址:WWW.RC139.COM(意为人才全球通)
联系电话:028-38221772[交流部] 38236360[综合部] 38235345[代理部] 传真:028-38236360
四川岷江律师事务所曾勇律师(执业号15114199910333892)为您提供免费法律咨询服务,电话:13909037184
网站技术支持:028-38221772网站建设咨询QQ10867125
页面执行时间为: 609.375毫秒
[信息管理平台]
蜀ICP备05015773号/蜀ICP备09027166号