| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/其他职位(人力资源类)//
/ 户口所在地:四川眉山青神县 |
| 姓名： |
徐××(申请隐藏姓名)
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性别： |
女 |
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| 出生年月： |
1991年8月18日 |
政治面貌： |
群众 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身高： |
162厘米 |
视力： |
轻度近视 |
| 目前工作地： |
四川眉山 |
户口所在地： |
四川眉山青神县 |
| 人事档案所在地： |
四川眉山 |
现月收入： |
6000元人民币/月
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/其他职位(人力资源类)// |
| 月薪要求： |
7000 |
| 食宿要求： |
不要求解决食宿 |
| 意向工作地： |
四川 眉山 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识，工作认真、细心、耐心及良好的职业道德修养。团体精神强，具体较强的文字功底，自学能力强，对工作充满热情! |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（自考（大自考）） |
毕业时间： |
2018-10 |
| 毕业学校： |
重庆理工大学 |
所学专业： |
人力资源 |
| 受教育经历： |
2010-2012年 南京财经大学2017-2018年 重庆理工大学 |
| 工作年限： |
8年 |
| 具体工作经历： |
2018年5月至今|重庆昶硕科技有限公司|总经理助理1.起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；2.起草、存档整理总经理签发文件；3.公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合;4.接听电话、妥当应答，并做好电话记录；5.掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；6.完成总经理或交办的其他工作；7.根据公司发展的要求制定人力资源战略；8.设计并完善公司人力资源结构；9.完成公司人力资源的日常招聘工作；10.完善公司绩效考核制度11.政府单位外联工作对接2013-5--2018-5月重庆宇海精密制造股份有限公司 董事会专员1.负责董事会.监事会.股东大会文件起草、会议准备、记录、投资人及政府部门对接工作。2.负责公司上市工作准备及对接3.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。4.制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。5.组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划,并监督各项计划的实施。6.组织企业人员招聘活动,保证招聘人员的及时到位和质量,并保证招聘活动的公正。7.办理企业员工人事变动事宜。8.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。9.负责制订员工培训计划并实施。10.组织制定企业考核制度,定期进行员工考核。11.负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。12.完善企业薪酬和激励制度,调动员工积极性。13..制定员工福利和社会保障计划。14.负责企业企业文化建设的开展和推进。15.建立企业人力资源管理信息系统。16.根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见,经公司批准后执行奖惩决定。17.负责对本部门人员的工作进行分配、督导。18.完成董事长等上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。 2009-2013-5月 昆山圣美精密制造有限公司 SQE1. 新供应商新产品的开发认证：A依据APQP产品质量先期策划的步骤和PPAP生产件批准程序对新供应商新产品进行前期质量开发， B协助供应商对产品和制程进行质量开发与改善， C与采购,产品,制程,环资等部门对新供应商的新开发认证2. 供应商绩效评定以及质量改善推动:A.每月对供应商的来料合格率,上线品质状况,报告回复的时效和配合度等进行综合评定, B.每年度对供应商进行定期稽核;当供应商绩效评定下降或重大异常发生后对其进行不定期稽核; C. New/EC产品导入时的供货商制程与产品确认和持续改善(CIP) D.定期与供应商召开品质会议. 3.产品异常处理:4.GP产品（GP绿色和平组织和国际品牌联盟IBF）和包装废弃材料的再生资源利用及其制程管制等 5.对检验人员进行培训和来料检验标准SIP制作更新A对检验人员等进行检验手法,环境和标准方面的培训 B对检验标准的修订制作和宣导 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
一般 |
外语水平： |
日语+四级 |
| 个人特长： |
2018年5月获取 HR 高级经理人证书
2018年6月获得 人力资源二级管理师证书 |
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