| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/行政经理·行政主管·办公室主任/人力资源专员·人力资源助理/行政经理·行政主管·办公室主任
/ 户口所在地:眉山市东坡区永寿镇 |
| 姓名： |
杜利
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性别： |
女 |
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| 出生年月： |
1990年3月28日 |
政治面貌： |
群众 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
158厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
修文铝硅园区 |
户口所在地： |
眉山市东坡区永寿镇 |
| 人事档案所在地： |
眉山市东坡区永寿镇 |
现月收入： |
5800元人民币/月
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/行政经理·行政主管·办公室主任/人力资源专员·人力资源助理/行政经理·行政主管·办公室主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
熟练运用OFFICE办公软件。有多年生产企业工作经验，对企业行政、人事工作熟练掌握。能很好地与相关部门沟通协调，工作积极主动，责任心强，具备分析能力，能够灵活处理工作中的突发事件，能很快适应高压工作环境。性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性，接受能力好，能够协助上级领导出色地完成各项工作。 |
| 学历： |
大专
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2011年6月 |
| 毕业学校： |
眉山职业技术学校 |
所学专业： |
会计 |
| 受教育经历： |
2007-9至2011-6 眉山市职业技术学校 会计 |
| 工作年限： |
5年 |
| 具体工作经历： |
2015/12 -- 至今四川美裕铝业有限公司|办公室主任企业性质：民营|规模：20-99人|职位月薪：4001-6000元/月工作描述：1、负责公司的人事工作。 （1）负责制定公司人力资源规划和计划。（2）制订人力资源管理的各项规章制度（3）建立、完善部门和岗位职责说明书。（4）负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，对公司领导班子的年度考核。建立完善的人事管理档案，做到每人每档，如人员变动做到及时更新。（5）组织绩效管理工作，负责本部门员工的评估与考核。（6）开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。（7）月度考勤收集及汇总，对考勤异常了解情况及提出改进意见。（8）负责薪酬福利管理工作，核算员工工资及月度工资汇总和分析，每月按时提交工资表，对各类相关资料进行整理、保管和归档。（9）负责员工社会保险的办理，及月度和年度汇总。（10）做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作.2、负责公司的行政工作：（1）负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草。（2）安排公司日常后勤工作，包括车辆、寝室、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作。（3）公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督。（4）建立公司办公费用的预算并控制办公费用在预算内执行。（5）督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；为公司领导提供信息和建设性意见。（6）负责公司对外联系、宣传工作。9、负责公司的安全环保工作：（1）建立安全环保档案，制定、公司安全生产、环境保护管理制度，完善各类安全、环保管理台账，及时向政府主管部门提供各类报告和资料。（2）配合上级安全、环保等管理部门组织的安全、环保检查，协同有关部门制定防范措施和整改计划，并检查监督隐患整改工作的完成情况。（3）参加新建、扩建项目及大修、技改项目的安全、环保设施“三同时”的办理、审查、验收等工作，按时做好特种设备的检测和办证工作。（4）监督公司特种设备、各类安全附件及环保设施的维护保养和管理。（5）建立健全安全环保基础建设，做好各种安全环保台账、票据管理。（6）对内对外上级管理部门之间沟通协调问题，提高工作效率。（7）对新进员工的入职陪训及制定每月的安全教育培训计划，根据培训计划进行分工。（8）按时参加上级召开的安全、环保工作会议，做好各种月度、季度报表。（9）组织安全大检查，执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患整改工作情况。（10）建立和健全职业病档案，制定职业病管理制度，定期每年安排工人进行体检，并和公司人员签订职业病危害告知书，做到每人每档。4、完成总经理下达的其它任务。2013/03 -- 2015/12四川科瑞森生物工程有限公司|综合部部长企业性质：民营|规模：100-499人|职位月薪：2001-4000元/月工作描述：1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。2、负责员工人事档案管理,存档3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。7、负责公司人事文件的发放。8、负责草拟的各项规章制度。组织办理入保手续,每月员工的增减汇总9、负责库房管理及采购工作的审核及审批。10、负责各项项目申报，草拟项目计划任务书、项目申报书、项目预算申请书等各项工作11、负责各项专利的办理、政府的衔接、网络建设及管理工作。离职原因：公司面临资金周转困难，待产2012/03 -- 2013/01四川厨之乐食品有限公司|人事行政专员企业性质：民营|规模：100-499人|职位月薪：2001-4000元/月工作描述：1、负责人事工作制度的制定与完善；2、负责人员招聘；3、负责人员培训；4、负责人员日常管理和考核；5、负责工资审核；6、负责人员提升和晋级的准备考察；7、负责不合格人员的辞退。8、营业执照和组织机构代码年审和各项专项资金的办理等离职原因：考驾照 |
| 计算机能力： |
良好 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
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| 个人特长： |
熟练运用OFFICE办公软件。有多年生产企业工作经验，对企业行政、人事工作熟练掌握。能很好地与相关部门沟通协调，工作积极主动，责任心强，具备分析能力，能够灵活处理工作中的突发事件，能很快适应高压工作环境。性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性，接受能力好，能够协助上级领导出色地完成各项工作。 |
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