| 应聘意向: 总监·事业部总经理/总裁助理·总经理助理/行政总监/人力资源总监
/ 户口所在地:四川省会东县 |
| 姓名： |
邓××(申请隐藏姓名)
|
性别： |
男 |
|
| 出生年月： |
1976年4月14日 |
政治面貌： |
党员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
174厘米 |
视力： |
轻度近视 |
| 目前工作地： |
会东县 |
户口所在地： |
四川省会东县 |
| 人事档案所在地： |
|
现月收入： |
10000元人民币/月
|
| 应聘意向： |
总监·事业部总经理/总裁助理·总经理助理/行政总监/人力资源总监 |
| 月薪要求： |
10000 |
| 食宿要求： |
解决食宿 |
| 意向工作地： |
可外出，地方为：1成都、2西昌及凉山、3广安 |
| 其它意向或要求： |
晋升通道规范畅通，管理及员工平台构建市场化且系统呈良性，发展空间大；企业文化及氛围积极向上，是奔跑奋进性；企业所处行业及运转良好；无论是弹性工作制，还是坐班制、还是其它，是注重结果运用与考核的企业。 |
| 自我评述： |
从业20年，先后在国企、行政事业、私企从业，从基层做起不断历练且接地气，在不同岗位等到锻炼和成长。长期从事行政人事及管理工作，适应能力强、尽入角色快，能脚踏实地勤奋工作，在工作单位和社会大学校里学习和进步，现已做到企业中高管:参加工作时扛起脚头、钢钎、铁锹上班，后来用笔和电脑工作，最后走上管理岗位。现在用管理技能与战略思维进行工作，与企业平台及价值融合，为企业目标任务与战略发展服务。市场优胜劣汰，没有无缘无故的成长与积累。学习是能力，成长是一种能力，落地更是一种终极考究与验证。
有12年行政经验暨10年管理经验：擅长组织构建与承接、团队建设与管理、沟通协调及执行，善于分析研判与解决问题、学习与统筹安排和组织架构、制度建设、管理体系构建、薪酬设计、招聘等人力资源管理。能熟练操作Office等办公软件、设备和网络平台、影像器材。
2007年取得初级职称，2013取得中级政工师职称。
具体如下：
1.管理经验。多年大中型企业部门负责人及团队管理经经验，多元化集团公司行政办副主任2年、企宣部门负责人5年，私企人力行政及综合管理3年、城市执法管理3年多；对“人治、法治、文治”管理有深刻的认识，可根据管理需要实施或并用。
2.人力资源管理。近年来一直在进行人力资源的学习与管理，已有1年多的私企人力资源管理及企业管理实战经验。有新公司组建及组织架构、管理体系搭建，制度及流程构建和薪酬与晋升通道设计实战经验；有培训、招聘、员工及文体活动组织实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规与用工政策，对员工关系处置和社保、工伤认知深刻。
3.10余年行政人事管理经验，5年行政人事负责人、7年秘书及领导秘书从业经历。多年大中型多元化集团企业团队及行政管理经验，有行政人力、劳动法规培训与实践经验。善人力行政管理系统化、流程化建设，善行政人事、法务有机结合以降本增效。
熟悉行政管理全模块，行政及企业管理经验丰富。擅组织协调、沟通与工作对接、监督执行、信息反馈、外联、接待（公务、商务考察或合作团队）、内勤（吃、住、行、固定资产及办公用品管理、保卫）等行政规范化管理与操作实战经验丰富。能用最新的行政管理及公文、档案管理规范处理公文且有较强的文字功底。还熟悉政府、事业单位工作流程和行政与商务礼仪。 |
| 学历： |
大学本科
学历类型为（成人教育） |
毕业时间： |
2010-02-28 |
| 毕业学校： |
西昌学院 |
所学专业： |
汉语言文学 |
| 受教育经历： |
1996/8-1999/6，在四川省委党校学习经济管理专业至毕业。2005/3-2007/3，在西昌学院学习会计电算化专业至毕业。2008/3-2010/2，在西昌学院学习汉语言文学专业至毕业。 |
| 工作年限： |
20年 |
| 具体工作经历： |
一、1998/9－2002/4在会东县城管执法大队工作、2000年更名为会东县城市管理局。1999年1月以来先后任副组长、组长，半年后任执法大队副队长。离职原因：属临时编制。二、2002/5－2014/10在四川省会东满银沟矿业集团有限公司从事安全质量管理和企宣及行政人事管理，先后任集团安全质量管理部门科员，集团办、党办秘书和宣传部门负责人、办公室副主任。期间：1.2007/3－2012/3任集团公司宣传处副处长（主持工作）、内刊总编。离开原因：根据组织安排、本着自愿原则，2012年3月借调就职企业主管局工作。2.2008/7－2010/6任集团公司办公室副主任。离开原因：企业部门本就缺编严重，加之经带队培养行政人才得到补充。3.2012/3－2014/10 借到“四川省会东县经济和信息化局”继续从事行政及企宣方面的工作，任政工师、秘书。离职原因：出现“天花板”、不想被"养老"。4.说明：1995/3-1998/8曾在该集团公司前身“会东满银沟铁矿”工作。离职原因：因上世纪90年代国企改制分流、考聘到城市管理单位工作。三、2014/11－2016/2在会东县东溢农业科技发展有限责任公司，从事人力行政和企业管理工作，任综合部部长（总监、管理顾问），协助副董事长工作，主管人力、行政、车辆及设备采购调配等部门。现离职原因：企业经多方努力已不能正常运转，准备定居省会周边。 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
|
| 个人特长： |
一、专长与特长：
1.擅长行政人事管理和学习应用、资源有效利用与整合，有战略运营思维和大局观。有内勤总务、外联与接待、公文处理等行政管理全部模块实操经验；熟悉现代人力资源管理与规范构建，有招聘、培训、薪酬、晋升通道设计与实施、员工考评异动管理，企业机构设置与管理体系搭建、制度建设实战经验。善行政人力战略规划与组织文化承建、薪酬福利管理、劳动及员工关系处置、招聘配置与拓展和组织协调与承接、统筹管理、团队协作、危急事件处置以及项目申报、政府及职能部门维护等。
2.企业政工管理与企业文化建设，活动组织与筹备和纪检管理；新闻写作与报刊编辑、较专业的摄影摄像。
二、成果：
（一）人力行政工作成果。
1.人力资源管理成果。
(1)协助副董事长管理企业，拟定和组织实施行政人力战略规划，提供决策支持与合理化建议。
(2)完成了组织架构设计与搭建，并建立了员工晋升晋级通道。
(3)拟定实施了员工试用期及异动定岗、定级定薪方案、转正测评方案和招聘面试题库。
(4)确定实施了招聘与职业倾向、心理及性格测评工具及方式。
(5)指导下属筛选简历及初试和制定工作流程、绩效方案，组织实施复试面试，完成年度招聘计划和试用期员工考评工作。
(6)制定管理职责、搭建管理平台，构建了企业管理和业务流程化管控体系。
(7)建立公司行政人事管理体系，构建车辆使用审批、物质采购与管理、人力资源管理平台。
(8)2007年举办了通讯员新闻写作培训班，制定通讯员考核与宣传工作奖励办法并组织实施。
(9)参与“企业+学院”形式培养的43名大学生岗前培训。
(10)创新建立人力资源、行政管理制定及考核机制和管控体系，创新建立安全、质量管理规范流程与监管平台；建立公司级各类制度20余个，分类制度近100个。
2.行政人事管理成果：
(1)比选优化办公楼设计装修方案，并实现及时入驻办公，优化成办公用品采购与管理和费用管控。
(2)与公司高层对接，撰写了公司及帮扶项目简介、发展战略、经营理念等。
(3)成功完成创新及SYE项目申报。
(4)创新秘书工作和重要工作记录台账，完善4个规章，量化考核部门员工。
(5)通过沟通协调分别妥善处理了一起被征地村民信访到省政府的案件、村民借媒体造势以实现个人利益的危机事件；依法妥善答复处理了4起员工反映薪资过低等问题。
(6)运用行政管理知识使档案管理及公文处理更规范，查找效率提高19%。
(7)会同工会、宣传处组织承办了“员工文体活动娱乐活动”。
(8)多次参与接待处局及厅级领导、考察团队和全程接待县职部门、项目技术团队等。
(三)行政工作成果：
1.在2005年开展的“党的先进性教育活动”中，作为活动领导小组成员，又是材料组织、呈报、活动对接负责人和企业活动督察人员，即时高效优质地完成了各项工作，集团公司被县委评为活动“先进集体”。
2.完成“学东气、落实科学发展观、永葆党的先进性、安全生产月活动和安全生产宣传”墙报或专栏、展板共9期，制作企业文化、党建专题墙报5期。
3.参与组织了2005年、2006年集团公司“春节游园活动”，连续2年参与了集团公司年度总结会务、合作对象与友好企业考察、行政部门及领导调研、项目评审、企业中高管等会议会务组织工作。
4.由于工作出色、表现优异，思想上进：在2003年、2005年、2006年被集团公司评为年度“综合先进个人”，2006年10月加入中国共产党。
5.2007年11月取得助理政工师资格证书、2013年12月取得政工师中级职称。
（四)行政单位行政工作成果：
1.创新开展县委政府决议、会议精神落实方案、意见、决策的做法受到考核组及纪委好评和肯定。
2.参与开展的“深入联系群众，转变工作作风”和“走基层”等活动在全县考核中名列前茅。
3.及时优质完成单位牵头负责的2012年、2013年重点工业项目建设跟踪与信息收集整理呈报工作，受到县委督查办、目督办的好评和局领导的肯定。
4.2013年将“党风廉政建设、纪检工作”等材料组织与规范归档的做法在经信系统内进行了推广，在全县考评中县纪委、直属工委高度称赞并鼓励全面推广。
5.优化公文管理、提高收文登记效率80%；完善9个管理规章制度和政务公开栏工作。
6.县人大代表、政协委员对县域工业经济建设3个建议、3个提案答复满意度达94%、第二年达100%。
（五)企宣管理及人力文化管理成果。
在任企宣部门负责人期间，全面完成企宣管理、内外宣传及内刊编辑出版、有线电视管理工作和部门员工、企宣人才培养、管理与考核工作；会同工会、行政办组织开展了“春节游园”活动、职工员运动会等文体活动。
企宣管理工作是行政人事工作的延续。
1.内刊是企业文化贯宣的有力阵地与载体；
2.通过带领企宣团队，自身团建与管理能力得到提高；
3.参与文体活动的组织，也是实践企业文化建设与管理有效途径之一；另外，拓展与延伸了知识面和眼界。
二、其它成果
（一）安全工作成果：全程参与集团公司安全生产评价项目，具体负责一系列材料组织与撰写工作，最终顺利拿到矿山安全生产许可证；完善了集团公司安全生产管理规章制度，形成了矿产资源监管工作记录和工作流程，使资源监管更规范、操作更简便，资源产销动态信息及日常监管效率提高9%。
（二)质量工作成果：在部门负责人领导下，构建了集团公司矿产品质量规范化监控体系，质量信息在“公司领导、质量监管和营销部门、生产车间及班组和采购方、钢厂”间反馈和自我监管效率提高36%。
（三）城市管理工作成果。
1.就职时期的城市管理是新兴事业，在凉山地区首开先河，参照现有法规基础上，探索中完善人力三轮车、机动车辆运营和商业摊点及门市经营管理与执法程序、管理办法等，构建了城市日常管理体系；
2.制定实施管理制度、交接班制度、考核办法等。
3.每年都超额完成下达的城区交通秩序、环境卫生、城区绿化管理目标与运营任务。
4.城市环境卫生、城区交通秩序、商业摊点规范管理得到上级肯定，业绩每年按30%以上的速度增长，本人和所在团队连续三年被评为年度先进集体和个人。
三、重要培训
(一)2015年8月参加了由共青团会东县委员会、会东县就业局，凉山瑞丰职校联合举办的“SIYB创业”培训。
（二)2014年3月参加了凉山州委宣传部及企业政工专业职务评定工作领导小组举办的“企业思想政治工作（理论）培训”。主听了四川华西集团党委书记、副董事长 ，高级政工师、高级经济师刘平主讲的《努力做好新形势下企业思想整治工作》专题讲座。
（三)2011年6月参加了由凉山州党政网络管理中心举办的“电子政务内网实用技术（第一期）”培训。
（四）2010年8月参加了深圳科略教育集团举行的企业中高管“互动式西点执行力”培训。
（五)2007年12月在攀技花学院参加了中高管“现代企业管理知识”培训，主要学习了《企业管理》、《人力资源》、《市场营销》、《企业文化》等课程。
（六)2005年3月至4月在凉山州民族干部管理学校参加了“公文写作与办公自动化”专业培训。通过1个多月较系统的学习《公文写作》《实用行政管理》《秘书基础》《电脑办公自动化》《公共关系学》《科学发展观》等课程。 |
|
