| 应聘意向: 人力资源专员·人力资源助理/人事主管·人事专员/绩效考核专员·绩效考核助理/行政经理·行政主管·办公室主任
/ 户口所在地:四川省眉山市青神县白果乡 |
| 姓名： |
余昊
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1990年10月18日 |
政治面貌： |
群众 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 身高： |
168厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
户口所在地： |
四川省眉山市青神县白果乡 |
| 人事档案所在地： |
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现月收入： |
个人保密
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| 应聘意向： |
人力资源专员·人力资源助理/人事主管·人事专员/绩效考核专员·绩效考核助理/行政经理·行政主管·办公室主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解决食宿 |
| 意向工作地： |
眉山市 |
| 其它意向或要求： |
合法经营 |
| 自我评述： |
熟练常用办公软件 熟悉劳动法规 沟通能力强 执行力强 有亲和力 诚信正直 责任心强。
有较强的团队合作协调能力，良好的职业道德和抗压能力。熟悉现代人力资源六大模块在企业中的运作模式，善于分析问题解决问题，因为专注、所以专业。具体可来电面聊。 |
| 学历： |
大专
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2009.07.01 |
| 毕业学校： |
现代经贸管理学院 |
所学专业： |
企业管理 |
| 受教育经历： |
2006年—2009年 现代经贸管理学院 企业管理 |
| 工作年限： |
4年 |
| 具体工作经历： |
苏州金格林婚纱礼服有限公司工作时间：2012年07月-至今 [2年2个月]薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：人事行政负责人工作职责：1：主导人事规章制度编写及完善，协助岗位职责编写并追踪实行。 2：新员工的招聘（岗位分析，做到：三定）及后期追踪，人才库的建立。 3：收集诊断公司培训需求并进行相应课件开发。 4：员工入职离职相关手续办理，并对劳务纠纷进行防范和处理。 5：协助经理推行绩效考核，优化考核体系和各项指标。6：协助经理制定薪酬体系 7：企业文化宣导，根据公司情况制定激励管理方法。 8：定期人力资源部数据分析与问题总结，并制定改善计划。 9：后勤管理(食堂建立和日常管理，厂区清洁，车辆，消防，办公用具采购和控制，宿舍整改与管理）。 10：公司相关对外政府部门的接触且协助经理公关。 11：公司各种活动的组织与安排。 12：参与部门规划，为经理提供合理性建议参考。 苏州好人民间小吃（连锁）工作时间：2010年11月-2012年07月 [1年8个月]薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：主管工作职责： 职位是：门店主管/订货经理工作内容：1：新开门店的筹备工作。（从装修到稳定正常营业）2：新员工招聘和培训，员工的考核（提高效率，加强服务）3：协助总公司财务部处理本店外接触工作（税务局，卫生局）4：原材料与办公用品定制与管理，（主要是原材料订货，沟通对象是总公司中央厨房/仓库）5：营业额预估，现场管理（消防，环境，设备，人员）6：先是在观东店，3个月后被派往印象城店（新店筹备），直到（2个月）印象城店营业额和操作流程磨合稳定后被派往木渎店（新店筹备到后期管理）。 苏州英格玛人力资源（集团）公司工作时间：2009年07月-2010年11月 [1年4个月]薪资水平： 2000-3000元/月 在职职位：招聘专员工作职责： 1：学校招聘渠道开发维护，2：门店面试求职人员整合收集，统一安排面试3：做好新入职人员的 |
| 计算机能力： |
良好 |
驾驶技术： |
C照 |
| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
一般 |
| 个人特长： |
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