| 应聘意向: 人力资源专员·人力资源助理/部门经理/行政经理·行政主管·办公室主任/其他职位(教育·培训类)
/ 户口所在地:四川仁寿 |
| 姓名： |
陈波
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年3月18日 |
政治面貌： |
党员 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身高： |
178厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
户口所在地： |
四川仁寿 |
| 人事档案所在地： |
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现月收入： |
个人保密
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| 应聘意向： |
人力资源专员·人力资源助理/部门经理/行政经理·行政主管·办公室主任/其他职位(教育·培训类) |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
四川 珠三角 长三角 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
对工作认真负责 尽心尽责 |
| 学历： |
中专
学历类型为（大专以下） |
毕业时间： |
2000-7-1 |
| 毕业学校： |
重庆工业学校 |
所学专业： |
机械制造 |
| 受教育经历： |
1997年9月-1998年12月重庆工业学校1998年12月-2003年12月中国人民解放军75550部队 |
| 工作年限： |
11年 |
| 具体工作经历： |
1998年12月-2003年12月中国人民解放军75550部队（战士/班长）2004年2月-2006年8月艾迪斯电子科技（深圳）有限公司（行政专员）工作描述:1、负责人力资源的规划、招聘与配置,使公司长期处于人员稳定状态，同时为公司储备所需人才；编制各部门岗位工作说明书，为公司所有人员晋升、调职、辞退、培训、绩效、薪酬提供了依据。 2、负责建立培训管理体系，规划、组织、实施、评估员工入职培训/在职培训，使新进员工以最快速度融入公司团队，使老员工的工作技能和工作热情不断提升，使员工在公司找到自己的发展方向。其中培训内容有：公司规章制度、部门工作流程、、员工专业知识、销售技能、服务礼仪、员工激励、员工生涯规划等。 3、负责绩效管理体系的建立、实施、完善，组织、协助各级部门完成绩效考评，根据考核结果组织考评面谈以及相关培训，使公司清晰所有员工的工作状况、工作效率、工作业绩等，同时使员工清晰自身的长处与不足，为培训管理和薪酬管理提供了依据，从而建立行之有效的培训管理体系和薪酬管理。 4、负责薪酬福利管理，根据市场薪酬水平、工作说明书、绩效考评建立对员工具有激励性的薪酬福利管理制度，为公司留住了大批人才。 5、负责员工的劳动合同管理，妥善解决员工争议以及公司劳资关系。 6、负责主导办公室及公司的日常行政及后勤服务等管理工作，其中包括：员工考勤,物料管理，员工宿舍管理，饭堂管理，公司对内（外）文件管理，客户接待，内部员工关系处理，公司对外关系处理，各类会议的策划组织开展等。 7、公司规章制度体系和各部门工作程序的建立、执行、监督、完善。2006年9月-2009年1月中南人力资源有限公司（市场部经理）工作描述：负责市场开拓、产品销售和客户关系维护等工作，提升公司业绩和市场品牌。负责对求职者讲解相关的政策法规，职前指导以及相关培训。 |
| 计算机能力： |
良好 |
驾驶技术： |
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| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
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| 个人特长： |
较强的沟通能力及服务意识，对企业人事、行政、生产、质量管理领域比较熟悉并具有丰富的实际操作经验，能独挡一面开展工作，具备超强的独立工作能力、团队协作能力。曾接受5S现场管理、人力资源系统建设与统筹管理、如何成为一个合格的经理人等培训。熟劳动法规及相关政策，熟知政府部门办事流程。 对人力资源行政工作有着独特的见解及认识. |
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