| 应聘意向: 人力资源总监/人力资源经理·人力资源主管/行政总监/行政经理·行政主管·办公室主任
/ 户口所在地:四川巴中 |
| 姓名： |
刘新春
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年1月23日 |
政治面貌： |
其他民主党派 |
| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身高： |
176厘米 |
视力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省成都市 |
户口所在地： |
四川巴中 |
| 人事档案所在地： |
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现月收入： |
4600元人民币/月
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| 应聘意向： |
人力资源总监/人力资源经理·人力资源主管/行政总监/行政经理·行政主管·办公室主任 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
全国 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
个人简历
个人基本情况
姓名：刘新春 性别：男
户籍：四川巴中 居住地：四川成都
身份证号：513721198201231892 婚姻状况：未婚
出生年月：1981年1月23日 身体状况：健康
业余爱好：篮球，写作 身高：176CM
联系电话：(0)15881239966 13408609831
求职意向
人力资源总监 行政总监
人力资源经理 人事行政经理 办公室主任等
希望待遇 6-10万/年
工作地点 全国
毕业院校及专业 四川大学 工商管理
毕业时间 2002年
个人评价
从事6年企业人力资源运营管理等相关工作经验。熟练掌握电脑软件，有娴熟的人力资源处理技巧,有较强的实践经历,具备较强、扎实的专业技能和丰富的管理经验；工作认真负责；为人处世，以诚相待；不讲空话，多办实事；在工作中不忘学习，努力提高业务水平；具有良好的职业道德和素养。
没有最好，只有更好，用心做事，努力创新。
工作经验介绍
2002年3月－2004年 四川张烤鸭餐饮有限责任公司
行业：连锁餐饮业 公司总人数：400人
职务：人力资源部助理/经理 汇报对象：总经理
主要工作：
协助制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源各模块的工作和本部门的工作。独立完成了连锁餐饮业的绩效考核体系等。
离职原因：寻求发展
2004年7月－2008年2月 四川某化工集团
行业：化工、矿业、房地产 总人数：4000人
职务：集团办公室副主任/集团人力资源部长（兼职集团工会主席）
汇报对象：集团副总裁
主要工作
前期负责集团办公室工作；后期成立人力资源部，负责集团人力资源工作。制定人力资源政策及规划、年度预算大纲；拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。协调指导集团下属公司人力资源部门工作。
在办公室主要行政后勤工作：企业文化与信息管理，会议管理，公文及工作文字化管理，印章与证照印件管理，保密管理，礼仪接待管理，车辆管理，办公环境及设施管理制度，物业（消防安全保卫）管理，食堂管理等。
在人力资源部主要的工作：基于现代人力资源的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利、人事与劳动关系等六大专业管理模块基础上的制度化管理等。
离职原因：合同到期
2008年2月－今 四川某食品有限公司
行业：食品加工生产、销售 总人数：460人
职务：人事行政部长 汇报对象：总经理
主要工作：负责公司人力资源、行政、后勤管理工作。
离职原因：拖薪
其它：1、讲师，和希朗博格职业经理人学校合作，主要讲人力资源，企业内训。
2、曾接受过华西都市报和四川电视台（经济频道）的采访。
3、KPI。
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| 学历： |
大学本科
学历类型为（普通高校） |
毕业时间： |
2002-7-1 |
| 毕业学校： |
四川大学 |
所学专业： |
工商管理 |
| 受教育经历： |
98-02年 四川大学 工商管理 |
| 工作年限： |
6年 |
| 具体工作经历： |
2002年3月－2004年 四川张烤鸭餐饮有限责任公司行业：连锁餐饮业 公司总人数：400人 职务：人力资源部助理/经理 汇报对象：总经理 主要工作：协助制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源各模块的工作和本部门的工作。独立完成了连锁餐饮业的绩效考核体系等。离职原因：寻求发展2004年7月－2008年2月 四川某化工集团行业：化工、矿业、房地产 总人数：4000人职务：集团办公室副主任/集团人力资源部长（兼职集团工会主席） 汇报对象：集团副总裁 主要工作前期负责集团办公室工作；后期成立人力资源部，负责集团人力资源工作。制定人力资源政策及规划、年度预算大纲；拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。协调指导集团下属公司人力资源部门工作。在办公室主要行政后勤工作：企业文化与信息管理，会议管理，公文及工作文字化管理，印章与证照印件管理，保密管理，礼仪接待管理，车辆管理，办公环境及设施管理制度，物业（消防安全保卫）管理，食堂管理等。在人力资源部主要的工作：基于现代人力资源的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利、人事与劳动关系等六大专业管理模块基础上的制度化管理等。离职原因：合同到期2008年2月－今 四川某食品有限公司行业：食品加工生产、销售 总人数：460人职务：人事行政部长 汇报对象：总经理 主要工作：负责公司人力资源、行政、后勤管理工作。离职原因：拖薪 |
| 计算机能力： |
熟练 |
驾驶技术： |
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| 普通话水平： |
标准 |
外语水平： |
英语 |
| 个人特长： |
培训、考核 |
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