| 应聘意向: 人力资源经理·人力资源主管/其他职位(人力资源类)//
/ 户口所在地:洪雅 |
| 姓名： |
张力
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性别： |
男 |
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| 出生年月： |
1981年11月1日 |
政治面貌： |
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| 民族： |
汉族 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身高： |
180厘米 |
视力： |
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| 目前工作地： |
浙江省宁波市 |
户口所在地： |
洪雅 |
| 人事档案所在地： |
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现月收入： |
5000元人民币/月
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| 应聘意向： |
人力资源经理·人力资源主管/其他职位(人力资源类)// |
| 月薪要求： |
3000 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我评述： |
个人简历
【个人概况】
姓 名: 张力力 性 别: 男
出生年月: 1981年11月1日 政治面貌：团员
健康状况: 健康 户 籍：四川洪雅
毕业院校: 四川大学 专 业: 国际经济与贸易
电子邮件: pokji@21cn.com 联系电话: 13968325143
现居住地：宁波 薪资要求：根据地方行业标准
【教育背景】
2002年9月—2006年6月 四川大学 国际经济与贸易专业(本科)
【工作经历】
2000年8月--2002年9月 宁波吉士多纺织品有限公司 人事助理
2006年3月—至今 宁波拓普汽车饰件有限公司(宁波拓普集团子公司) 人事经理
【工作说明】
1、根据公司的发展规划及目标，制定公司的人力发展政策，编制人力资源计划（如年度人员需求计划，管理人员及关键技术人员培养计划）设计人力资源流程（如招聘流程，入职流程，绩效流程）有效的人力资源计划及对该计划的有效，规范实施，较好的满足拉企业对人力资源的需求。
2、完成了公司组织架构，职位及管理制度的调整。最终使公司的运作效率得到有效提高，人力成本得到有效控制。
3、采取多渠道的招聘途径，成功的解决公司对一般人才和关键岗位人才的需求，并完成初步人才储备。
4、搭建完善的培训体系，计划并组织，跟进整个培训活动。有效的提高拉公司管理水平和人员素质。
5、推行公司绩效考核的实施推行，使公司在销售，品质，人员素质等指标上有一定的提升，使管理迈上一个新的台阶。
6、重构公司薪酬制度体系，使得薪酬制度更具有公平，激励性。大大提高员工的工作积极性，工作效率，服务质量，产品质量得到有效提升。
7、采取多重措施降低人员的流动性，并有效的鼓舞了工作人员的士气。
8、通过工作分析预测，使得人力资源得到合理配置，人力资源成本得到有效控制。
【以获证书】
已获得《会计证》《经济人资格证》普通话二及乙等
【个性特点】
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，熟练使用word、excel,、Power point、e-mail软件及几其他办公设备。并具备一定的财务知识和招聘，培训，考核的实际操作经验。丰富的市场策划和企业管理经验，并能够从公司及行业宏观角度考虑本部门工作。本人具有高度的敬业精神和团队合作精神，踏实严谨的工作作风，和同事相处融洽，服从命令尊重领导，喜欢及时高效率有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还你以夺目与光彩！
另：最重要的是能力，相信贵单位会觉得我是此岗位的最合适人选！
期盼与您的面谈。
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| 学历： |
大学本科
学历类型为（成人教育） |
毕业时间： |
2006-6 |
| 毕业学校： |
四川大学 |
所学专业： |
经济学 |
| 受教育经历： |
2002-2006年四川大学 |
| 工作年限： |
2年 |
| 具体工作经历： |
2000年8月--2002年9月 宁波吉士多纺织品有限公司 人事助理2006年3月—至今 宁波拓普汽车饰件有限公司(宁波拓普集团子公司) 人事经理 |
| 计算机能力： |
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驾驶技术： |
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| 普通话水平： |
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外语水平： |
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| 个人特长： |
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