| 以下内容为求职者的基本情况资料，是用人单位选取人才的重要参考资料，其中的每一项都有益于人才初选 |
| 人员类型 |
普通人员
专业技术职称（
中级职称
） |
工作方式 |
专职 |
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| 姓 名 |
秦××(申请隐藏姓名)
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性 别 |
女
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| 出生年月 |
1983年11月19日 |
民 族 |
汉族 |
| 视力情况 |
正常 |
身 高 |
165厘米 |
| 婚姻状况 |
已婚 |
政治面貌 |
党员 |
| 外语能力 |
三级 |
计算机能力 |
熟练 |
| 普通话能力 |
标准 |
驾驶执照 |
C照 |
| 最高学历 |
大学本科
学历类型为（函授） |
毕业学校 |
四川大学 |
| 所学专业 |
人力资源管理 |
毕业时间 |
2006－7－1 |
| 现月收入 |
7600元人民币/月
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目前工作地 |
四川省 |
| 户口所在地 |
彭山 |
档案所在地 |
眉山 |
| 受教育经历 |
一、 1999年9月- 2002年7月 | 乐山财贸学院 | 计算机应用 二、2003年9月- 2006年9月 | 西南科技大学 | 行政管理
三、2018年9月—2020年7月 四川大学 本科 人力资源管理 |
| 工作经历 |
15年，具体为：2005年4月- 2007年2月 | 商贸 | 总经理秘书
1、协助总经理处理公司公文、行政事务。
2、执行总经理交办的各事项。
3、负责文件的汇签、收发、管理工作。
4、做好公司的会议记录并整理成文。
5、严格做好各项保密制度和保密工作。
6、总经理活动、接待方面的安排、报销单的整理、来访的接待，与各部门联系密切，上传下达。
7、有关文稿的撰写及审批。
8、公司会议报告的安排。
9、公司所有资料的存档。
10、各部门周工作总结和计划的整理汇总。
2009年4月- 2016年8月 | 建材 | 办公室主任 一、日常工作：1、领导办公室工作，落实总经理指示，督促检查经营目标的完成。2、组织安排好公司的各类会议及各种活动。3、草拟公司文件、合同以及规章制度，处理往来公文。4、协调公司各部门关系，上传下达，下传上达，促进公司高效运转。5、加强本部门员工日常管理和考核工作，每月评讲一次，不断提高业务水平。6、做好公司人员招聘、人事管理及劳动合同档案管理工作。7、监督公司员工考勤管理、日常考勤。8、办理人员任免、调薪、迁调、奖惩、离职等各项事务。9、出入厂管理、警卫、厂区安全维护；负责宿舍、食堂、保洁、车队异常事项的处理。10、不断学习新知识，提高自身能力，适应公司发展。11、完成上级领导临时交办的其他工作事项。二、周工作：1、周计划与周总结。2、编制员工需求计划和培训计划。3、根据公司例会制定每周工作跟踪与反馈。4、召开行政例会通报公司例会相关内容。三、月工作：月事故、投诉处理表汇总。2、办公室人员的工资审核及核对。3、月工作总结。四、年工作：1、季度、半年、年工作总结及工作计划。2、职工职业道德及操作技能培训（道德培训一年两次，技能培训季度一次）。3、公司所有资质文件的复审及管理。4、年终相关事宜的安排。
2016年9月1日至今 四川省吉香居食品有限公司 董事会办公室主任
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| 个人特长 |
特长：主持、培训、策划、演讲、文艺等。
专长：员工培训、各类活动策划、组织、沟通协调、主持等。 |
| 个人简历 |
在工作中能做到尊敬领导，对同事热情大方，严格要求自己遵守公司的各项规章制度；起草和下发公司各种文件和指令，协助办公室主任梳理公司各种规章制度，与时俱进，不断刷新以往的陈旧制度不断创新和改变公司的各项管理方式，以求在竞争激烈的时代为公司建立一个好的管理体系，让公司立于不败之地；协助办公室主任做好人事招聘和岗前培训、岗后考核等工作；并在工作中向领导提出一些合理化的建议和解决问题的方案，并不断地总结自己存在的不足，争取在下一步工作中更加细致和完善。同时在工作之余也不断地去学习更多的专业知识来充实自己，因为我牢记四个字“学无止境”！
在生活中能保持一颗积极乐观的心态，有着丰富的业余生活，积极策划、组织和参加公司举办各种大型活动，如：运动会，文艺汇演以及外出郊游活动，以身作责，带邻公司员工搞好业余生活，并成为了公司“艺术团”的带头人。我一向遵守“劳逸结合”方针，不仅在工作中力争要做一个强者，生活中也一样，因为作为一个专业人员不仅需要智商，更需要情商，这样才是一个复合型人才！也才真正符合当今企业的需要！ |
