| 闻名于世界的几家“洋快餐”店，麦当劳、肯德基、必胜客违法用工，不按照中国的法律法规规定的最低工资标准给所谓“兼职员工”发放劳动报酬的消息，见报已经一周了，尽管媒体热热闹闹，全国总工会也介入调查，但是，似乎话语权反而在麦当劳、肯德基、必胜客们一方，起初是傲慢，放话“不干就走人”，然后更加离奇，据新华社4月6日报道，麦当劳一方4月4日发表声明，称“劳动主管部门并未对此问题作出任何决定”。 |
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| 2009年2月5日，已点击：19226次 来源： [打印本页] [收藏本页] [关闭窗口] |
读者来信
《HR经理人》的法律专家：
您好！我原是一名制药厂的女工，和工厂签订了5年的劳动合同，合同期限是到2006年12月。去年11月我发现自己怀孕了，因为害怕制药厂的工作环境对胎儿不好，就不打算再在这家制药厂干了，所以在12月劳动合同到期后我没有要求续签，制药厂也和我办理了劳动合同终止手续。可是，我现在听朋友说，由于我已怀孕，工厂是不能和我终止合同的，我还能够享受很多待遇。请问，我还能不能要求工厂和我恢复劳动合同？
浙江·张英
专家解惑
张英，你好。阅读了你的来信后，我们认为你可以要求制药厂和你恢复劳动合同关系。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34条明确规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”根据这一规定，即使是你自己提出终止劳动合同，制药厂也不应当同意，并应按照有关法律规定保证你在孕期、产期及哺乳期的有关权利得以实现。当然，除非制药厂同意继续延长你的劳动期限，否则你只能要求制药厂恢复劳动合同至你的哺乳期结束。
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编辑：tracy |
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